Questionario Daniel Goleman

processo seletivo deve fornecer não somente um diagnóstico, mas principalmente um prognóstico a respeito dessas duas variáveis. Não apenas uma idéia atual, mas também uma projeção de como a aprendizagem e a execução situarão no futuro. o Segundo Daniel Goleman, psicólogo Ph.D da universidade Harvard (EUA), a inteligência emocional é uma qualidade não mensurável nos testes de QI (quociente intelectual), formando um conjunto de habilidades como autoconsciência, administração das emoções,…

modo sistemático os sentimentos das pessoas a respeito de vários aspectos da organização e de seu trabalho”. Neste sentido, Oliveira (1995, p.70) apud Vieira (2004) 28 acrescenta que: “as pesquisas de clima são feitas geralmente por meio de questionários e /ou entrevistas, tentando-se obter as opiniões dos empregados acerca de vários itens sobre os quais a empresa tem interesse em saber o que seu pessoal pensa”. Assim sendo, conclui-se que Clima Organizacional é o ambiente da…

problemas enfrentados pela corporação, no seu grau de significância. Os dados servem para elaborar o diagnóstico organizacional, por exemplo, através do método de análise DAFO (Dificuldades, Ameaças, Fortalezas e Debilidades), de pesquisas com questionários ou de planos de ações corretivas. Algumas informações de caráter geral e presentes numa organização como objeto da análise podem ser:  a forma jurídica de estruturação (empresa individual, de capital fechado ou aberto; pública;…

inesperado.” Afirma Capra (1982, p.360): “Um aspecto importante da nova psicologia é o crescente reconhecimento de que a situação psicológica de um indivíduo não pode ser separada do seu meio ambiente emocional, social e cultural”. No entendimento de Goleman (1995) o significado básico da palavra emoção é “mover”, pois as emoções por sua própria natureza levam a um ou outro impulso para agir. Observa Bock at al (1995): As emoções são nossa própria vida e uma espécie de linguagem…

Trazer os Avós à Escola 12 Projeto “Brincar com Tradição e Inovação” 13 - Apresentação 13 - Objetivos 13 - Metodologia 14 - Intervenientes 14 - Recursos Materiais e Didáticos 14 - Avaliação 14 - Proposta Para Plano Anual de Atividades 15 - Questionário de Avaliação de Atividades 16 - Planificação: Exemplo de Atividades 17 1 - “À Descoberta das Emoções” 18 2 - “Abrir o Baú das Minhas Histórias” 19 3 - “Caça ao Nosso Tesouro” 20 …

processo seletivo deve fornecer não somente um diagnóstico, mas principalmente um prognóstico a respeito dessas duas variáveis. Não apenas uma idéia atual, mas também uma projeção de como a aprendizagem e a execução situarão no futuro. Segundo Daniel Goleman, psicólogo Ph.D da universidade Harvard (EUA), a inteligência emocional é uma qualidade não mensurável nos testes de QI (quociente intelectual), formando um conjunto de habilidades como autoconsciência, administração das emoções,…

existir. Nessa perspectiva iniciou-se essa pesquisa a fim de obter um estudo macro sobre a visão de educadores das escolas públicas do município de Olho d’Água das Cunhãs-MA, e para isso realizou-se a seguinte metodologia: entrevistas por meio de questionários compostos por perguntas abertas possibilitando aos mesmos expressarem os seus pensamentos e experiências acerca do afeto para o bom andamento do processo educacional, e consultas bibliográficas a cerca da temática. Com base nos…

seja composta de pessoas motivadas, que sintam satisfação pelo trabalho e pela empresa, sem estas características dificilmente teremos uma equipe que possa trabalhar neste programa, causando assim transtornos na missão da equipe. Através de um questionário e entrevistas os gestores juntamente com o RH da empresa podem avaliar como anda o grau de satisfação dos colaboradores. A pesquisa de clima e a avaliação de desempenho são dois programas sugeridos para dar um parecer de como…

leigo(a) pode conseguir traçar definições sobre sua própria tipologia e mesmo sobre a de outras pessoas. Os testes e inventários que identificam o tipo psicológico de uma pessoa são o Gray Wheelwright, o Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), o Questionário de Avaliação Tipológica (QUATI) e o Classificador de Temperamentos de Keirsey . Esses testes e inventários são utilizados nas áreas clínica, educacional e organizacional. 28 8 MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR (MBTI) 8.1 Gênese do…

ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do potencial de desenvolvimento1 O mesmo autor descreve que há várias definições para a Avaliação de Desempenho, mas todas com o mesmo significado “medir o desempenho das pessoas”. Para Goleman (2007), as avaliações servem para que se possa medir várias situações, sejam elas emocionais ou de habilidades técnicas e psíquicas. Já os autores Bergamini e Beraldo (1988), vão além, pois dizem que as pessoas são diferentes, pois…