Questionario Daniel Goleman

de personalidade: São testes feitos com questões ou frases apresentadas que permite ao examinador avaliar o candidato de modo diferenciado referente às variáveis como: introversão/extroversão, auto-suficiência, submissão/dominação etc. Alguns questionários são longos, o que é uma desvantagem no processo de seleção más pode-se reduzir a algumas escalas, diminuindo o tempo de aplicação.(CHIAVENATO, 2002) 2.2.4 Teste situacional Este teste tem a finalidade de analisar o candidato…

traços pressupõe que os líderes já nascem líderes e isso provocou o interesse de pesquisas na Universidade de Michigam e da Universidade do Estado de Ohio, surgindo a Teoria Comportamental. As pesquisas desenvolvidas em Michigam, por Rensis Likert, Daniel Kats e Robert Kahn, contemplavam o estilo de comportamento centrado na tarefa e o estilo centrado no empregado. O líder orientado para a produção ou tarefa valoriza os aspectos técnicos e éticos do trabalho. Seu estilo envolve…

Esperamos que este material lhe seja útil e contribua para tornar a sua vida melhor. 3 4 IDPH http://www.idph.net potencial.humano@idph.net Motivação Consideração Durante meu primeiro ano da faculdade, nosso professor nos deu um questionário. Eu era bom aluno e respondi rápido todas as questões até chegar a última: “Qual o primeiro nome da mulher que faz a limpeza da escola?”. Sinceramente, isso parecia uma piada. Eu já tinha visto a tal mulher várias vezes. Ela…

escravize a elas Se usar recursos visuais, como PowerPoint ou retroprojetor, ensaie com eles TESTE: QUOCIENTE EMOCIONAL Segundo o psicólogo americano Daniel Goleman, em seu primeiro livro “Inteligência Emocional” (1995), o sucesso de uma pessoa depende de seu QE, ou quociente emocional, e não de seu QI, quociente de inteligência. Para Goleman que criou o conceito de inteligência emocional, o QE se traduz em atributos como: confiança, auto-motivação, empatia, capacidade de aprender…

Habilidades Necessárias ao Sucesso Pessoal e Profissional 2.6.1 Inteligência Emocional O coeficiente de inteligência (QI) e os conhecimentos teóricos são importantes, mas a inteligência emocional é condição primordial para a liderança eficaz. (Daniel Goleman) OS CINCO COMPONENTES DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL EM AÇÃO DEFINIÇÃO CARACTERÍSTICAS AUTO-CONHECIMENTO Capacidade de reconhecer e compreender estados de espírito, emoções, impulsos, bem como o efeito desses aspectos sobre…

realização dos questionários e pela colaboração na elaboração do Guião de Entrevista. Os Area Managers, principais intervenientes neste trabalho de investigação, que disponibilizaram o seu tempo para colaborar amavelmente na realização de entrevistas e questionários, mostrando-se sempre interessados no resultado final. Os meus colegas, Delegados de Informação Médica, pela forma entusiástica com que aderiram à minha solicitação, pelo tempo que dispenderam na resposta aos questionários e…

processos de tomada de decisão, de resolução de conflitos e do clima organizacional, processos que são afetados tanto pelo racional quanto pelo emocional e que afetam grandemente a produtividade, qualidade e a competitividade das organizações. Daniel Goleman (1995), afirma que a inteligência emocional é um fator de grande influência no sucesso ou no insucesso dos indivíduos. O autor mostra que todas as ações dos indivíduos são resultantes não apenas da razão, mas também da emoção, e…

apreciados no seu trabalho? Através de questionários, reuniões ou não se fala no assunto? É necessário que os sentimentos em relação à realidade objetiva da organização formal sejam mensurados. Unidade 5 - Organização Informal Pág. 7 Questionários devem ser aplicados dentro da empresa com perguntas objetivas, onde os funcionários irão assinalar apenas uma alternativa, facilitando a mensuração da qualidade percebida por cada funcionário. Um exemplo de questionário objetivo pode ser…

produziam somente 11 itens e com o quadro de 10 funcionários. Atualmente a empresa conta com mais de 600 itens e 60 funcionários. 1.4 delimitação do problema Através da entrevista realizada com o proprietário da empresa e as respostas obtidas no questionário, será possível identificar a maneira que a gerência direciona seus subordinados, apontar possíveis falhas e sugerir estratégias para a correção dos problemas ou de qualquer outro empecilho que atrapalhe o desenvolvimento da…

Diagnóstico de necessidades do empreendedor………………………………..41 5.1.Necessidades de carácter pessoal………………………………………………………..41 5.2.Necessidades de carácter técnico…………………………………………………………42 6.Empreendedor – auto-avaliação…………………………………………………….46 6.1.Questionário de autoavaliação e respectiva verificação da sua adequação ao perfil comportamental do empreendedor…………………………………………………...46 Bibliografia………………………………………………………………………………….57 1 Perfil e potencial do empreendedor – diagnóstico/…