Qualidade E Produtividade Nas Organizações

Educação em Foco, Edição nº: 07, Mês / Ano: 09/2013, Páginas: 21-31 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E FATORES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇ ÕES Jéssica Faria de Carvalho - jessica.fcarvalho@hotmail.com Avenida Moisés Lopes, nº 142, Árvore Grande, Pouso Alegre/MG. Érica Preto Tamaio Martins - erica-preto@hotmail.com Rua Padre Florentino, nº 20, Centro, Bom Repouso/MG. Laureny Lúcio Rua Vereador Antonio Augusto Ribeiro, nº 95, Centro. Pedro José Papandréa -…

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE antonio carlos A Ginástica Laboral como ação para a qualidade de vida dos colaboradores dentro das organizações. São Paulo 2009 FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE FELIPE FERREIRA TEIXEIRA A Ginástica Laboral como ação para a qualidade de vida dos colaboradores dentro das organizações. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Carlos Drummond de…

FACULDADE DE MINAS GERAIS DE BH CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO COMO A GESTÃO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, PODE MELHORAR O AMBIENTE DE TRABALHO Belo Horizonte Outubro/2011 COMO A GESTÃO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO PODE MELHORAR O AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho Interdisciplinar Supervisionado, realizado pelos alunos do 2º período do curso

A Importância da Qualidade de Vida no Trabalho Para o Bem Estar do Colaborador Autor: Michele Nakagami Braule Pinto | Publicado na Edição de: Fevereiro de 2015 Categoria: Psicologia Organizacional 5 Avalie este Artigo: Resumo: Esta monografia objetivou compreender a concepção e as influências da QVT nas empresas estudando a importância da utilização dos modelos para o bem estar no trabalho. Essa contribuição da QVT vem proporcionando ao colaborador variados tipos de satisfação e se

implica que haja uma profunda reflexão e análise crítica frente à temática qualidade de vida no trabalho. Os séculos XX e o XXI são considerados por especialistas como um momento de transição importante para as organizações, sejam estas alocadas no primeiro, segundo ou terceiro setor. Neste trabalho, nos pautamos teoricamente em estudioso-pesquisadores que revelam em seus estudos, a importância da qualidade de vida no trabalho a partir da postura crítica e reflexiva,…

produção. O trabalhador era considerado um objeto a mais na busca dos resultados das organizações. Compreende-se que desde a revolução industrial houve uma preocupação com os recursos humanos. O conceito de pessoal no Brasil demorou a ser considerado nas organizações. Nos dias de hoje há uma minoria das empresas brasileiras que possuem uma gestão de recursos humanos efetivamente implantados. Sendo assim a qualidade de vida no trabalho pode ser um meio de envolver pessoas e organização,…

Educação em Foco, Edição nº: 07, Mês / Ano: 09/2013, Páginas: 21-31 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E FATORES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÕ ÇES J éssica Faria de Carvalho - jessica.fcarvalho@hotmail.com Avenida Moisés Lopes, nº 142, Árvore Grande, Pouso Alegre/MG. É Preto Tamaio Martins - erica-preto@hotmail.com rica Rua Padre Florentino, nº 20, Centro, Bom Repouso/MG. Laureny L úcio Rua Vereador Antonio Augusto Ribeiro, nº 95, Centro. Pedro Jos Papandr -…

produção e gestão não são mais suficientes para garantir o lucro e a sobrevivência no mercado que, a cada dia se torna mais exigente em qualidade, custos e atendimento. Outro fator que requer atenção é a eficiência na produtividade que o mercado exige hoje. Podemos dizer que produtividade hoje é um grande trunfo dentro da empresa. Palavra-Chave: Globalização; Produtividade; Planejamento. 1 INTRODUÇÃO A virada de século traz consigo grandes transformações, exigindo que as…

RESUMO Este trabalho acadêmico trata da qualidade de vida no trabalho, na empresa varejista, ficando evidente a importância do ser humano para as organizações, reconhecendo-os como seu capital intelectual, como solução aos desafios existentes num mercado atualmente competitivo. Deste modo a gestão de pessoas vem ganhando cada vez mais presença nas organizações, já que muitas estão mais abertas e dispostas a tratar seus “empregados” realmente, como colaboradores ou patrimônio…

assumindo um caráter de gestão participativa onde cada um é responsável por seus resultados. Este estudo aborda a gestão de qualidade no processo produtivo de artigos esportivos em uma indústria manufatureira. Teve como objetivo analisar possíveis ganhos em qualidade do produto, produtividade, eficiência e redução de custos através da utilização de sistemas de autogerenciamento da qualidade, avaliando a utilização de ferramentas e treinamentos que auxiliassem os operadores a gerir suas…