Qualidade E Aspectos Comportamentais

Atenção; Memória; Concentração; Controle motor; Trabalho sob Pressão; Desafios; Objetividade e Etc. O PROCESSO DECISÓRIO DIFICULDADE NA TOMADA DE DECISÕES Incerteza do ambiente, Cenários, Comportamento dos clientes, Mudança de mercados, Qualidade das informações, etc... FERRAMENTAS DE APOIO Conhecimento, Experiência, Especialização, Contatos, Intuição, etc... EDUCAÇÃO GERENCIAL Permite enfrentar com realismo e atitudes inovadoras os novos desafios do processo de…

A importância do treino de comunicação na terapia comportamental de casal The scope of communication training in behavioral marital therapy La importancia del entrenamiento en comunicación en la terapia comportamental de pareja Lucilene Prado e SilvaI; Luc VandenbergheII IMestre em Psicologia. Consultório particular, Palmas-TO IIDoutor em Psicologia. Professor da Universidade Católica de Goiás Endereço para correspondência RESUMO A…

Carmelita de Melo de Moura _A2_GPE Introdução Na era da informação as mudanças que ocorrem nas empresas não são somente estruturais; são sobretudo, mudanças culturais e comportamentais, transformando o papel das pessoas que delas participam. E essas mudanças não podem passar despercebidas pela área de Recursos Humanos, ou Gestão de Pessoas, como é chamada atualmente. Diante deste cenário, as políticas de RH devem buscar melhorias na captação dos empregados, instalação e…

de um poderoso e eficiente processo transformador e educativo é possível promover mudanças significativas nos aspectos pessoais limitantes (emocionais e comportamentais – timidez, ansiedade, medos, fúria, mágoas, insegurança e etc.) e instrumentalizar o participante para que este consiga realizar o gerenciamento consciente de suas emoções e desenvolver o equilíbrio entre todos os aspectos da vida, melhorando seus relacionamentos e passando a lidar de forma construtiva com seus conflitos.…

descrever quais características comportamentais diferenciam os empreendedores. Esta ascensão nos negócios depende principalmente de comportamentos, características e atitudes. Para esta vitória nos negócios têm-se ferramentas de gestão disponíveis no mercado, porém de difícil acesso para alguns, o segredo de um vencedor está na sua conduta. Neste trabalho tem-se concentração apenas nas características comportamentais, que não envolvem aspectos gerenciais. Até…

necessidades da empresa e das pessoas que a compõem. Assim, o ponto de inicial será a discussão do conhecimento teórico para vislumbrar a aplicabilidade do D.O. na empresa X situada na cidade de Camacã – Bahia que passou por alterações estruturais e comportamentais e se tornou uma empresa de grande destaque no ramo de panificadora. Deste modo, este artigo objetiva apresentar os princípios básicos da Teoria do desenvolvimento Organizacional e sua aplicação na empresa X. Tendo como…

concentram-se em três aspectos da motivação dos colaboradores: (1) a direção, ou onde o colaborador foca sua atenção na tarefa; (2) intensidade, ou nível de esforço dispendido pelo funcionário, (3) persistência, ou quanto tempo o empregado ficará encarregado da tarefa ou alocado no cargo. Nesse sentido, o ambiente ideal para a gerencia é quando, voluntariamente, os funcionários alinham suas metas individuais com as da organização, visando o atingimento de metas, com qualidade na…

elaboração do fluxo de Caixa da empresa, negociar prazos para o fornecimento de informações pelas gerências, avaliar a qualidade destas e acompanhar o lançamento destes dados, visando assegurar a qualidade do relatório e sua entrega nos prazos estabelecidos. Competências comportamentais: Concentração Negociação Gerência de tempo Trabalho em equipe Consciência de qualidade Liderança Competências técnicas: Domínio de técnicas administrativas e financeiras Agilidade com…

alcançado. Pode-se dizer que a eficácia indica a realização dos objetivos propostos. Enquanto que, a eficiência está na otimização dos recursos aplicados para melhor atingir esses objetivos, com economia de recursos, sem detrimento da produtividade e qualidade dos produtos e serviços prestados. De acordo com Maximiano, (2007, p.11), dependendo da forma como as organizações são administradas, podem se tornar “eficientes e eficazes” ou “ineficientes e ineficazes”, podendo as mesmas se…

alcançar metas e objetivos. No mundo dinâmico de hoje, as organizações precisam de liderança e administração fortes para atingir o nível ótimo de eficácia. Teoria dos traços de liderança • A teoria dos traços de liderança foca as características e qualidades pessoais dos líderes. • Assistam aos seguintes vídeos, analisando as características pessoais de cada uma dos personagens apresentados. • Quais das características pessoais contribuíram para estes personagens serem distinguidos…