Psicossociologia Da Administração

aplicadas ao trabalho deles bem como ouviu sugestões a respeitos dos seus superiores. As entrevistas revelaram a existência de uma organização entre operários com uma força de união e de lealdade com a finalidade de se protegerem das ameaças da administração. Mayo analisou a organização informal, a remuneração era liquidada em função da produção. O observador do grupo notou que os operários dentro de uma sala que era separada de todo o departamento, mas com condições idênticas ao do…

de cidadania por parte das empresas, os programas de RS são hoje praticamente voltados para diminuir os riscos sociais. Segundo Acselrad (2009), eles formam um instrumento muito eficaz utilizado pelas empresas para enfrentar o risco social. Na administração dos riscos inerentes a um empreendimento, atenção especial tem sido dispensada ao chamado risco social, caracterizado pelo potencial de pressão de grupos sociais organizados que podem ser direcionados contra o empreendimento que se…

Comissão Técnica Especializada de Segurança e Higiene do Trabalho, vieram a ser debatidas e consensualizadas entre a Administração Pública e os Parceiros Sociais a generalidade dos aspectos constantes no presente manual. Neste manual de certificação estabelecem-se circuitos, procedimentos e normas por forma a tornar claro, acessível e transparente para todos (público e serviços da Administração Pública) o processo de certificação da aptidão profissional de Técnico Superior de Segurança e…

riqueza: as máquinas, a matéria prima, a mão de obra e o capital. Para isso, retira-se do trabalhador a autoria do seu trabalho, impondo-lhe um modo correto (the best way) de fazer o que deve ser feito. Uma segunda perspectiva na história da administração coloca a ênfase na estrutura organizacional. Esta abordagem desdobra-se em três teorias: - Teoria clássica de Fayol: prescreve e normatiza as ações do administrador (prever, organizar, comandar, coordenar e controlar),…

1. As Abordagens Clássicas da Psicossociologia das Organizações Frederick Taylor e a Organização Científica do Trabalho Taylor apercebe-se, desde logo, de uma série de problemas de organização que afectavam as empresas na sua época (fins do século XIX, início do século XX): • Ideia, errada, de que o aumento da produtividade do trabalhado iria levar a desemprego e miséria para os operários, já que a produtividade leva a que a empresa produza mais e, logo, possa aumentar a sua…

FUNDAMENTOS DA PSICOSSOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES E SUAS CARACTERISTICAS “O homem é, por natureza, um ser político. Aquele que por natureza não possui estado é superior ou mesmo inferior ao homem, quer dizer: ou é um Deus ou mesmo um animal.” (Aristóteles, Politica 1253ª, 27-29) “O homem é essencialmente sociável; sozinho não pode vir a este mundo, não pode crescer, não pode educar-se; sozinho não pode nem mesmo satisfazer suas necessidades mais elementares, nem realizar as suas…

Bibliografia Ferreira J.M:C.; Neves J. e Caetano A., (2001). Manual de Psicossociologia das Organizações, Lisboa, McGraw-Hill. Sítios na Internet Influência da liderança transformacional na confiança e compromisso organizacionais. http://recipp.ipp.pt/bitstream/10400.22/515/1/Disserta %C3%A7%C3%A3o_Mestrado_APNOR_Vers%C3%A3o_Final.pdf (consultado em: 24 de Fevereiro de 2013) Liderança. http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-enegocios/lideranca/22155/ (consultado…

PEREIRA Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Pós Graduação em Estudos Interdisciplinares de Comunidades de Ecologia Social (EICOS), Instituto de Psicologia, como parte dos requisitos necessários à obtenção do título de mestre em Psicossociologia de Comunidades e Ecologia Social. KARLA CELINA ALMEIDA PEREIRA Co-orientadora: Profª Drª. Rosa Pedro. Orientadora: Profª Drª Marta de Azevedo Irving Rio de Janeiro Setembro de 2005 “O SUJEITO OCULTO “O SUJEITO…

PSICOSSOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES MUDANÇA ORGANIZACIONAL - ESTUDO DE CASO INTRODUÇÃO E OBJECTIVOS DO TRABALHO Os estudos sobre mudanças estratégicas nas organizações ganharam força a partir da década de 60, quando o ambiente externo começou a ficar mais turbulento e as organizações começaram a enfrentar maiores desafios. Uma parte desses estudos têm procurado respostas a respeito do conteúdo das mudanças, analisando as variáveis estratégia, estrutura, sistemas, pessoas e o desempenho…

participação dos trabalhadores nas práticas de gestão de pessoas e o desenvolvimento de estratégias que levem em conta as particularidades do trabalho em setores específicos, a exemplo da unidade pediátrica pesquisada. Palavras-chave: Recursos Humanos Administração de Recursos Humanos. em saúde; Recursos humanos no hospital; ABSTRACT People management nowadays is considered strategic in the innovation of management models focused on the efficiency of services and competitiveness…