Psicopatologia Do Comportamento Organizacional

entrevistados doze funcionários da Companhia Rio-grandense de Mineração. O estudo de caso único permitiu explorar em profundidade o fenômeno observado. Da análise dos dados resultaram as seguintes categorias de análise: O medo institucional: a dimensão organizacional; O medo do mercado: a dimensão ambiental; O medo da demissão: a dimensão comportamental. Introdução No Brasil, a partir de 1995, torna-se consensual a constatação de que é fundamental repensar a direção e…

O CONDICIONAMENTO DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Os princípios do Taylorismo estão fundamentados no pressuposto do homem como um ser condicionado. Taylor desenvolveu um sistema de controle, determinando um tempo padrão de execução das tarefas que eram fragmentadas. O sistema de Taylor retira do indivíduo a sua capacidade de pensar e propõe um comportamento padronizado pelas contingências ambientais condicionantes, ou estímulos a priori planejados sobre o trabalho. As…

O COMPORTAMENTO HUMANO ;METODOLOGIA,EVOLUÇAO DOS ESTUDOS E APLICAÇOES. DIFERENÇAS INDIVIDUAIS. CONSIDERANDO-SE DETERMINADO INCIDENTE,COMO,POR EXEMPLO,A PARADA DE UM ELEVADOR ENTRE UM ANDAR E OUTRO DE UM PREDIO POR FALTA DE ENERGIA,E POSSIVEL OBSERVAR COM FACILIDADE QUE CADA UM EXIBE UM COMPORTAMENTO DIFERENTE,ISTO E,REAGE AO MESMO ESTIMLO DE MANEIRA INDIVIDUAL E PROPRIA. UM DADO TAO EVIDENTE COMO ESSE FAZ RESSALTAR O ASPECTO DAS DIFERENÇAS INDIVIDUAIS DE COMPORTAMENTO E ISSO CHAMOU A…

que conhece pouco de cada teoria, dificilmente conseguirá avaliar seu cliente de maneira adequada, e terá dificuldades em planejar uma intervenção eficiente. 5. Conhecer as pessoas O psicólogo precisa ter um conhecimento geral de como funciona o comportamento humano e do que as pessoas precisam. O profissional de saúde lida com desejos, expectativas, sentimentos, necessidades, etc. Conhecer características comuns das pessoas ajuda a intervir de maneira mais eficiente. De forma simplista,…

selecionada | | PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM | CURSO: Administração | Disciplina: Comportamento Organizacional | Período Letivo: 1° sem/2012 | Série: 1ª Série | Periodo: Não definido | Semestre de Ingresso: 1º | Ano de Ingresso: 2012 | C.H. Teórica: 60 | C.H. Outras: 20 | C.H. Total: 80 | | Ementa | Comportamento Organizacional. Visão Sistêmica. Mudança Organizacional. Comportamento Individual. Formação dos grupos. Equipe. Liderança. Ética e…

pela troca de palavras entre empregado e empregador). Também pode ser formalizado tácita, “caracterizado pela inexistência de palavras escritas ou verbais, depreendido em decorrência de um comportamento, daí porque será a prestação de serviço de alguém, sem oposição de outro para quem é dirigida, o comportamento do qual serão tiradas as conclusões indicativas de que há um vinculo de emprego” (NASCIMENTO, 2007,p. 153). O contrato de trabalho poderá ser acordado por prazo…

sonhos, crenças, acontecimentos vividos, etc. Oliveira (2005) relata que a entrevista e uma ferramenta é insubstituível no domínio das ciências humanas e ainda mais no domínio da Psicologia, em que há em tentar compreender a origem de diferentes psicopatologias. Almeida (2004) afirma que a entrevista torna-se uma troca, um dialogo podendo ser entendido etimologicamente como “visão entre” ou seja, uma relação, uma comunicação, um encontro. Para Bleger (1987) citado por Carvalho (2004) a…

Interpessoal no contexto Organizacional Danielly Magalhães da Silva, Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão-IBPEX Leandro de Azevedo Nunes, Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão-IBPEX Nelma Araujo Aragão , Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão-IBPEX Dionise Magna Juchem, Universidade Federal da Grande Dourados-UFGD RESUMO A p resente pesquisa teve como objetivo verificar a importância do relacionamento entre as pessoas no contexto organizacional,…

trabalho se preocupa principalmente com dois aspectos importantes que é o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional. Portanto, nesse âmbito, se faz necessário o enfoque do papel do homem como coadjuvante, principal elemento diferenciador e como agente responsável pelo sucesso do Programa de Qualidade de Vida, visto que este afeta diretamente atitudes pessoais e comportamentos relevantes para produtividade individual e grupal, tais como motivação para o trabalho,…

Estados Unidos, através de um estudo de comportamentos dos empregados de uma fábrica, com o objetivo de identificar a correlação entre a iluminação e a eficiência dos operários, medida pela produção dos mesmos. Este estudo ocorreu entre 1927 e 1932, na fábrica de Hawthorne da Western Electric Company, empresa de fabricação de equipamentos e componentes telefônicos, que contratou uma equipe de cientistas sócias liderados pelo médico especializado em psicopatologia George Elton Mayo…