Psicopatologia Do Comportamento Organizacional

em fazer com alegria as coisas que tenho que fazer”. carl Jung sumário 1- Introdução......................................................................................................07 Capitulo I 2- A Psicologia do Trabalho e Organizacional (POT)........................................10 Capitulo II 3 - A Satisfação do Trabalho e suas implicações..............................................14 Capitulo III 4 - A Importância do Acompanhamento Psicológico nas…

dos outros problemas ou condições que a cercam. A segunda categoria principal da aplicação das técnicas de natureza clínica diz respeito a medição, descrição e avaliação da personalidade, incluindo o diagnóstico do que pode ser designado como comportamento problemático, anormal ou desajustado. Tais ‘diagnósticos’ não construem apenas uma tentativa para investigar que’ doença específica’ uma pessoa tem, pelo descrever a condição psicológica do indivíduo, tão completa e rigorosamente…

marcadas por grande violência psicológica. Os casos mais extremos irão se configurar como assédio moral no trabalho. Assédio Moral pode ser entendido como uma situação extrema de agressividade vivida no ambiente de trabalho, especialmente marcada por comportamentos e/ou omissões repetitivos num dado tempo. Tem como objetivo prejudicar, destruir e/ou anular uma ou um grupo de pessoas. (SOBOLL, 2008) 9 O trabalho influencia a saúde e o adoecimento dos trabalhadores e trabalhadoras? De…

tendo em vista a sua percepção naquilo que lhe é recomendado fazer. O comportamento de cada pessoa depende de vários fatores ambientais, são formados desde seu nascimento e modificados durante toda sua vida, variando de acordo com sua experiência ao longo dos anos da construção do seu ser. Para fundamentar o assunto, foram apresentados a conceitos relacionados aos mecanismos de defesa sublimação, cultura na organização, o comportamento humano e motivação. Para finalizar foi elaborada a…

sociedade formada por organizações, onde as mesmas fornecem meios de subsistências para muitas pessoas, e podemos perceber essa relação no comentário feito por Cury (2000, p.103): “Hoje podemos dizer que vivemos em uma sociedade eminentemente organizacional. Nas sociedades complexas, o homem, em todas as etapas da sua vida, desde o nascimento até a morte, depende das organizações e nelas passa a maior parte do seu tempo.” Com base no exposto e dentre outros fatores pertinentes, é que…

condições do ambiente sobre os comportamentos individuais e também o individuo atuando em seu entorno (no ambiente como um todo em que vive. Estuda o homem em seu contexto físico e social. Busca suas interrelações com o ambiente, atribuindo importância às percepções, atitudes, avaliações ou representações ambientais, ao mesmo tempo considerando os comportamentos associados a elas. A Psicologia Ambiental se interessa pelos efeitos das condições do ambiente sobre os comportamentos…

analysis of Maslow’s proposals and contributions to the work motivation studies. Keywords: motivation, needs, human resources management. 1. INTRODUÇÃO Um dos autores mais citados e criticados por estudiosos do comportamento organizacional, no capítulo do estudo da motivação, é o norte-americano Abraham Maslow. Entretanto, a leitura um pouco mais cuidadosa de sua obra mostra o quanto esses estudiosos reduziram e descaracterizaram seu pensamento.…

Pesquisas em Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho - NEP_GQVT FEA USP e Coordenadora da Fundação Instituto da Administração - FIA. Desenvolve seus estudos nas Linhas de pesquisa: Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho, Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional. Membro Fundador da Associação Brasileira de Qualidade de Vida – ABQV e Membro atuante nas Associações: Brasileira de Medicina Psicossomática, Ergonomia e Recursos Humanos, além de Membro Honorário da Associação…

O fato organizacional como fato social total* Maurício Serva** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. Fato social em Durkheim; 3. Fato organizacional como fato social; 4. Fato social total em Mauss; 5. Sociedade de organizações e sociedade salarial; 6. Fato organizacional como fato social total; 7. Conclusões. P A L A V R A S - C H A V E : fato organizacional; fato social total; teoria das organizações. Atualmente parece ser consenso que nunca vivemos numa sociedade em que o indivíduo depende

apud LOTUFO NETO, 1997). Porque estudar espiritualidade e religiosidade? De acordo com LUKOFF e colaboradores “As dimensões religiosas e espirituais da cultura estão entre os mais importantes fatores que estruturam as crenças, os valores, os comportamentos e os padrões de adoecimento humanos, ou seja, a experiência” (LUKOFF, D.; LU, F.; TUNER, R., 1992). Cada vez mais pesquisas sugerem que a religiosidade e a espiritualidade sejam fatores importantes para as pessoas que sofrem ou…