Psicopatologia Do Comportamento Organizacional

Interpessoal no contexto Organizacional Danielly Magalhães da Silva, Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão-IBPEX Leandro de Azevedo Nunes, Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão-IBPEX Nelma Araujo Aragão , Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão-IBPEX Dionise Magna Juchem, Universidade Federal da Grande Dourados-UFGD RESUMO A presente pesquisa teve como objetivo verificar a importância do relacionamento entre as pessoas no contexto organizacional,…

teórica deste trabalho baseou-se, principalmente, nos conceitos de motivação de Maslow (1954), tendo em vista a grande aceitação desta teoria, tanto por parte de psicólogos organizacionais, como de administradores preocupados com o factor humano. A teoria de Maslow tem influenciado o trabalho de muitos estudiosos do comportamento humano em organizações, tais como: McGregor (1960), na formulação de sua teoria x e y de estilos gerenciais; Argyris (1964), em seu trabalho sobre conflitos e…

Charles Chaplin (1936) faz uma crítica a falta de humanização no trabalho e com o trabalhador. Glina (2001) afirma que dentre os modelos de explicação das relações entre saúde mental e trabalho podemos definir duas principais correntes: a psicopatologia do trabalho - denominada psicodinâmica do trabalho a partir dos estudos efetuados por Dejours - e os estudos que tratam da relação entre estresse e trabalho O Estudo desse tema justifica-se pela grande incidência de casos…

empresa, como as relações internas (recursos humanos e comunicação interna) e externas (relações públicas). O Profissional de Relações Públicas e o Terceiro Setor. Sua relevância está nas novas exigências de uma sociedade cada vez mais atenta ao comportamento ético e social das organizações. Para a sua execução, optou-se por enfocar as Relações Públicas do Terceiro Setor junto a empresas do setor privado. Observa-se que as empresas exercem grande influência no desenvolvimento sócio…

93 AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL E ESTRESSE NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE Gabriel Foizer; Eduardo Mussolin; Theodoro Rodas - Acadêmicos do Curso de Administração do Centro Universitário Uniseb/FGV. Giovana Bovo Facchini - Mestre em Ciências – FFCLRP-USP (gifacchini@hotmail.com) Resumo Clima Organizacional (CO) é a qualidade do ambiente percebida pelos colaboradores, influenciando seu comportamento. Estresse se refere (1) à soma de respostas físicas e…

americanos, se popularizou no país. Fica clara a necessidade de entender os indivíduos que apresentam a doença estudando o ambiente e sua cultura. Isso deve ser prioridade do estudante obter conhecimento das diferentes formas do ser humano expressar psicopatologias, está evidente um dos motivos da importância da profissionalização e do aprofundamento continuo em pesquisas, estudos e experimentações, e a universidade tem papel fundamental nesse processo quando não limita os alunos a…

das Relações Humanas A abordagem humanística surgiu em 1929, no momento em que a Teoria Administrativa passava por uma revolução conceitual: a transferência do foco antes posto na tarefa (através da Administração Científica) e na estrutura organizacional (como na Teoria Clássica) para a ênfase nas pessoas que trabalham e participam das organizações. Foi esta abordagem que fez com que a preocupação com a máquina, com o método de trabalho e com a organização formal pudessem dar espaço…

condições do ambiente sobre os comportamentos individuais e também o individuo atuando em seu entorno (no ambiente como um todo em que vive. Estuda o homem em seu contexto físico e social. Busca suas interrelações com o ambiente, atribuindo importância às percepções, atitudes, avaliações ou representações ambientais, ao mesmo tempo considerando os comportamentos associados a elas. A Psicologia Ambiental se interessa pelos efeitos das condições do ambiente sobre os comportamentos…

crítica das propostas e contribuições de Maslow ao estudo da motivação para o trabalho Palavras-chave: motivação, necessidades, administração de recursos humanos. 1. INTRODUÇÃO Um dos autores mais citados e criticados por estudiosos do comportamento organizacional, no capítulo do estudo da motivação, é o norte-americano Abraham Maslow. Entretanto, a leitura um pouco mais cuidadosa de sua obra mostra o quanto esses estudiosos reduziram e descaracterizaram seu pensamento. Maslow,…

p. Tradução:Sonia Augusto Citação com autor incluído no texto: Levine e Frederick (1999) Citação com autor não incluído no texto: (LEVINE; FREDERICK, 1999) Referência: LANCMAN, Selma; SZNEKWAR, Laerte Idal (Org.). Christophe Dejours: Da psicopatologia à psicodinâmica do trabalho. Brasília/rio de Janeiro: Paralelo 15/editora Fiocruz, 2011. 512 p. Tradução:Franck Soudant. Citação com autor incluído no texto: Lancman e Sznekwar (2011) Citação com autor não incluído no texto:…