Estresse e Trabalho – conflitos, consequências e impactos sobre o indivíduo e a organização

apenas no domínio organizacional seria, além de restrito demais, completamente errado, uma vez que a vida, na atualidade, é assim: vertiginosa. Todavia, há um preço, ou melhor, uma consequência para tudo isso, afinal são infinitas novidades para serem assimiladas e, muitas das vezes, os indivíduos simplesmente não conseguem: frustram-se, ficam irritadiços, desmotivados, desanimados enfim, tornam-se vítimas de uma doença surda, que na maioria das vezes, acaba passando completamente despercebida. Tal doença, objetivo desse trabalho, é o estresse. Termo utilizado erroneamente para designar qualquer mal que afete o ser humano, o estresse é uma doença que acomete um número cada vez maior de indivíduos, não importando a atividade exercida, idade, classe social ou qualquer outra distinção. Justamente por isso, o termo assumiu essa qualidade genérica, perdendo sua exata conotação. Doença psicológica de graus diferenciados, o estresse vem sendo estudado por diversas áreas do conhecimento, além da psicologia; para a administração o estresse é de fundamental interesse, uma vez que afeta um dos principais recursos de uma organização: o ser humano. Portanto, justifica-se a atenção dada ao tema. Para o presente trabalho foram levantadas obras que tivessem um sistema de abordagem diferenciada entre si, de modo que se possa explanar o assunto de modo mais crítico e embasar a argumentação com maior propriedade. Paul E. Spector, em sua obra Psicologia das Organizações –…

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM CURSO: Administração Disciplina: Período Letivo: Série: Periodo: Comportamento Organizacional 1° sem/2012 1ª Série Não definido Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2012 C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total: 60 20 80 Ementa Comportamento Organizacional. Visão Sistêmica. Mudança Organizacional. Comportamento Individual. Formação dos grupos. Equipe. Liderança. Ética e Competitividade. A nova administração. Comunicação. Objetivos Possibilitar ao…

BANOV, Marcia Regina. Psicologia no gerenciamento de pessoas. São Paulo: Atlas, 2009. BERGAMINI, Cecília Whitaker: Psicopatologia do comportamento organizacional: organizações desorganizadas, mas produtivas. São Paulo: Cencage Learning, 2008. BIAGGIO, Ângela M. Brasil. Psicologia do desenvolvimento. Petrópolis: Vozes, 2008. BOCK, Ana Mercês Bahia et all. Psicologias – Uma introdução ao estudo de psicologia. São Paulo: Saraiva 2001. BOCK, Vivien Rose. Motivação para aprender,…

Passo 1 - Ok Passo 2 - Conceito de CO. Comportamento Organizacional é o estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações, no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Fonte: PLT Comportamento Organizacional – Geraldo R. Caravantes, Cláudia B. Caravantes, Mônica C. Kloeckner (págs. 26 a 33) Passo 3 – Fonte: Psicopatologia do…

importante para lidar de forma produtiva com a auto-estima é fixar objetivos reais e mais otimistas ou produtivos de forma que o individuo consiga ver a si mesmo usando estrategias comportamentais próprias para atingir seus objetivos. Um outro fator que contribui para auto-estima é um autoconhecimento de si mesmo o que possibilitará o indivíduo percebr-se e valorizar-se adequadamente. Comportamento Normal Definir se um comportamento é considerado normal ou anormal é um grande…

Administração | Disciplina: Comportamento Organizacional | Período Letivo: 1° sem/2012 | Série: 1ª Série | Periodo: Não definido | Semestre de Ingresso: 1º | Ano de Ingresso: 2012 | C.H. Teórica: 60 | C.H. Outras: 20 | C.H. Total: 80 | | Ementa | Comportamento Organizacional. Visão Sistêmica. Mudança Organizacional. Comportamento Individual. Formação dos grupos. Equipe. Liderança. Ética e Competitividade. A nova administração. Comunicação. | Objetivos |…

|Disciplina: |Período Letivo: |Série: |Periodo: |Semestre de Ingresso: |Ano de Ingresso: | |Comportamento Organizacional |1° sem/2013 |1ª Série |Não definido |1º |2013 | |C.H. Teórica: | |60 …

Cultura e Sociedade-60 horas .....................Erro! Indicador não definido. 1° Semestre – Bases Biológicas do Comportamento - 40 horas ......Erro! Indicador não definido. 1o Semestre - Historia da Psicologia - 80 horas ................................Erro! Indicador não definido. 1° Semestre - Neuroanatomofisiologia - 80 horas ...........................Erro! Indicador não definido. 1° Semestre - Metodologia Científica - 60 horas .............................Erro! Indicador não…

Western Electric Company. Nesta altura o autor estava a dar aulas em Harvard uma cadeira de Pesquisa Industrial. A partir da análise desta experiência e das conclusões tiradas a partir delas, surgiu a Teoria das Relações Humanas. Autor de algumas obras, “Democracia e Liberdade”; “Os problemas humanos da civilização industrial”; “Os problemas sociais da civilização industrial”; “Os problemas políticos da civilização Industrial”. Em suma, a contribuição de Mayo para as organizações…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ESTUDO PESSOAL E PESQUISA MARCOS MAIA 1 Psicologia Organizacional com Ênfase em Recursos Humanos Resumo: Este estudo delimita-se a apresentar a Psicologia Organizacional como ferramenta indispensável na área de recursos humanos e sua importância para aqueles que lidam com questões como liderança, formação de equipes, seleção e desenvolvimento de pessoas entre outras. Muitas vezes as Relações Humanas no ambiente de trabalho tornam-se tão conflitantes…