Psicopatologia Do Comportamento Organizacional

...........................12 Introdução As organizações são vistas como forma de realização de objectivos e de preferências, numa visão instrumental centrada na orientação para a tarefa e na importância das estruturas organizacionais. Deste modo, a acção organizacional é entendida como sendo o produto de determinada decisão claramente identificada, ou de uma escolha deliberada e racional. Partindo do ponto de que a escola opera de uma variedade de preferências inconsistentes ou…

influenciam sua formação, fazendo dele um criminoso em potencial ou não. A origem do comportamento criminoso tem características individuais, considerando fatores biológicos, a interação entre pais e filhos (estilo parental), violência intergeracional e intrafamiliar, consequência de práticas educacionais negativas, desigualdade social e sociocultura da violência, ligada aos fatores de risco, comportamento antissocial, voltados para a resiliência e empatia, distorções cognitivas e…

por sua vez, é resultado da presença continua e intensa de sofrimento psíquico sem êxito de enfrentamento, originado pela não realização de desejos em decorrência do confronto com uma cultura de padronização, de restrição e homogeneização de comportamentos, que inviabiliza os ajustes necessários à expressão da autenticidade do trabalhador. O trabalho tornar-se fonte de prazer quando os trabalhadores vivenciam uma dinâmica de reconhecimento do trabalho ou quando conseguem transformar…

realidade do sujeito para receber o que se julga melhor para ele (Costa, 1989a). No campo da “saúde mental”, o exercício da prevenção pode ser considerado historicamente falido. No entanto, as noções de sujeito universal e de predição controlada do comportamento – que sustentam as práticas preventivas – permanecem firmes e continuam fundamentando teorias e intervenções nos campos da saúde e do trabalho. Prevenção implica “prédizer”, imaginariamente, a existência de uma doença no…

outros espaços sociais que não apenas o trabalho. Este ensaio faz uma análise crítica das propostas e contribuições de Maslow ao estudo da motivação para o trabalho. Introdução Um dos autores mais citados e criticados por estudiosos de comportamento organizacional, no capítulo do estudo da motivação, é o americano Abraham Maslow. Entretanto, a leitura um pouco mais cuidadosa da sua obra mostra o quanto esses estudiosos reduziram e descaracterizaram o pensamento deste psicólogo…

Psicologia é a disciplina académica aplicada que envolve o estudo científico do comportamento e das funções mentais.[1]A psicologia tem como objetivo imediato a compreensão de grupos e indivíduos tanto pelo estabelecimento de princípios universais como pelo estudo de casos específicos,[2] e tem, segundo alguns, como objetivo final o beneficio geral da sociedade.[3] Um pesquisador ou profissional desse campo é conhecido como psicólogo, podendo ser classificado comocientista social, comportamental

entrevistados oitenta formandos do curso de Administração de uma universidade privada do Distrito Federal, com o objetivo de avaliar o nível e o impacto do assédio moral na produtividade de profissionais recém-formados. Os resultados revelam que os comportamentos hostis e as humilhações são provenientes de um superior hierárquico, que, em geral, as empresas não estão valorizando os recém-formados e que as expectativas profissionais não estão sendo atendidas. Hoje, nas organizações, há…

explora los principios generales da psicologia. Apresenta a história da psicologia, o desenvolvimento humano, a personalidade, o comportamento anômalo, a psicologia social, os sentimentos e emoções, metodologias de investigação, psicologia experimental, psicofisiologia, aprendizagem e memória, os estados alterados da consciência, o sono, e a psicologia industrial e organizacional. Instructor: Fernando Miralles Desenvolvimento Humano Este curso apresenta a teoria, a investigação…

maneira de administrar, a teoria humanística foi também um momento de quebra de paradigmas e mudança de foco dentro do campo de administração de empresas. As teorias anteriores focadas na tarefa (teoria da administração científica) e na estrutura organizacional (teoria da administração clássica) não compreendiam as mutações que ocorriam dentro das empresas e que, obviamente, influenciavam na produtividade da organização. A escola humanística da administração mudou esse foco para as…

tecnológicas, as economias de subsistência perderam força e, gradativamente, deram espaço ao surgimento de grandes indústrias. As necessidades de trabalho, então, seguiram o modelo na nova economia e as mudanças organizacionais foram inevitáveis para acompanhar o ritmo desse desenvolvimento. O comportamento do trabalhador diante das mudanças advindas do capitalismo, então, foi num primeiro momento hostil. Fato esse, pôde ser observado na Primeira Revolução Industrial com a resistência…