Psicopatologia Do Comportamento Organizacional

essencial a “Sustentabilidade Organizacional” atuando com excelência em Gestão de Pessoas, Gestão da Estratégia e Processos. Nossa Equipe: Cecília Cruz Iasmin Ribeiro Letícia Veiga REALIZARH C O N S U L T O R I A NOSSA MISSÃO: Ser um agente de soluções diferenciadas em aprendizagem individual e organizacional. VISÃO: Ser referência em consultoria estratégica, diferenciada pelo grau de excelência, sendo vista como farol de sustentabilidade organizacional, em nível…

mais competitivo, desumano e hostil, afetando diretamente na saúde mental e nas relações interpessoais e sociais do colaborador. O assédio moral é um problema organizacional que tomou significativas proporções em todo o mundo e não atinge apenas a saúde do trabalhador, mas prejudica as esferas financeira, psicológica e organizacional como um todo e torna o ambiente de trabalho, em muitos casos, violento e insalubre. Para tanto, este estudo de caso pretende elucidar os impactos do…

pelo médico sueco Peter-Paul Heinemann na década de 60 no ambiente escolar já demonstrava hostilidade entre as crianças frente à outra que adentrasse o seu espaço.1 Na década de 80, 20 anos mais tarde, o psicólogo alemão Heinz Leymann observou comportamento semelhante no ambiente de trabalho, onde já existia certo nível de violência nas relações de trabalho. Notou ainda que raramente a violência física era usada.2 A partir desses estudos no ramo da Psicologia, o assédio moral no…

a área de Recursos Humanos se encontra na atual conjuntura. A Psicologia e suas contribuições. A psicologia é o estudo cientifico do comportamento humano e dos processos mentais em todos os seus aspectos. E, graças ao surgimento de novas tecnologias de pesquisas, novas formas de investigação, novas abordagens nos estudos que envolvem o comportamento e o processo mentais, bem como a colaboração de outras ciências, a psicologia ganha um caráter específico e uma contínua…

maioria dos psicólogos concordam em chamar a Psicologia de “ciência do comportamento”. Significado que foi se alterando no decorrer do tempo; difícil formular um conceito abrangente; maioria concorda em chamar a psicologia de “ciência do comportamento”; O conceito de comportamento, inclui atividades muito sutis, como perceber, pensar, conceber e sentir. A psicologia se ocupa de todas as atividades da pessoa total. Comportamento, portanto, é aplicado para designar uma ampla escala…

06/fevereiro/2009 Sistema de Avaliação: Double Blind Review Editor Científico: Nicolau Reinhard Palavras-chave: motivação, necessidades, administração de recursos humanos. 1. INTRODUÇÃO Um dos autores mais citados e criticados por estudiosos do comportamento organizacional, no capítulo do estudo da motivação, é o norte-americano Abraham Maslow. Entretanto, a leitura um pouco mais cuidadosa de sua obra mostra o quanto esses estudiosos reduziram e descaracterizaram seu pensamento.…

I.D.-10). O conflito epistemológico entre as doutrinas psicogênicas e organogênicas resultou em várias tentativas frustradas de solução. Dentre as mais promissoras propostas do século XX, destacam-se as da psicopatologia hermenêutico-sintética de Carl Gustav Jung (1875-1961) e da psicopatologia fenomeno-estrutural de Eugène Minkowski (1885-1972). Os conceitos fundamentais desses autores guardam uma semelhança essencial, apesar de pertencerem a escolas de pensamento diferentes; todavia,…

Reuters Turma Gestão Empresarial FGV – Turma 22 Introdução Este trabalho que será apresentado foi desenvolvido sobre a Aprendizagem e Comportamentos Organizacionais. Esta área de estudos apresenta uma diversidade muito grande ....muito material abortou os assuntos: a socialização dos indivíduos, o processo de aprendizagem, os modelos organizacionais e por fim o papel do líder como educador. de forma objetiva e explicativa alguns a 1 - A Socialização dos…

vivências de prazer e sofrimento interferindo no comportamento de risco, características psicossociais do trabalhador, atitudes negativas para com as atividades prevencionista, aspectos da personalidade, falta de atenção, entre outras (DI LASCIO, 2001). O objetivo deste artigo é procurar entender como a organização do trabalho pode influenciar as vivências de prazer e sofrimento no ambiente laboral, alterarando o comportamento humano levando-o a comportamento de risco e acidentes no…

mobilizador para as mudanças das situações que fazem sofrer; quando é ressignificado pelo uso eficaz de estratégias de defesa oportunizadas por determinados contextos de trabalho (FREITAS, 2006). As estratégias defensivas são manifestadas através de comportamentos próprios de cada indivíduo, sendo que cada um reage de maneira particular a cada situação. As estratégias defensivas podem ser individuais ou coletivas. As estratégias individuais não precisam da presença física de outras…