Psicopatologia Do Comportamento Organizacional

A HISTÓRIA E A TRAJETÓRIA DA PSICOLOGIA A Psicologia é derivada de palavras gregas que significam "estudo da mente ou da alma". Hoje em dia é comumente definida como a ciência que estuda o comportamento humano. A Psicologia tem uma longa trajetória Aristóteles (384-322 a.C.), o filósofo grego, e considerado o Pai da Psicologia. Entretanto, a especulação sobre assuntos psicológicos não começou com este pensador grego. Centenas de anos antes de

Unidos, através de um estudo de comportamentos dos empregados de uma fábrica, com o objetivo de identificar a correlação entre a iluminação e a eficiência dos operários, medida pela produção dos mesmos. Este estudo ocorreu entre 1927 e 1932, na fábrica de Hawthorne da Western Electric Company, empresa de fabricação de equipamentos e componentes telefônicos, que contratou uma equipe de cientistas sócias liderados pelo médico especializado em psicopatologia George Elton Mayo (1880 – 1949)

doença no sentido tradicional do termo, isto é, o conhecimento exato dos mecanismos envolvidos e suas causas explícitas. Para Canguilhem (1978) o conceito de transtorno, ao contrário, implica um comportamento diferente, desviante, anormal. Oliveira (2003) diz que a “doença mental está ligada ao comportamento, sentimentos e pensamentos incongruentes com as normas locais e culturais, interferindo na atuação social, física e ocupacional da pessoa”. Sendo assim, falar de doença mental é…

CIVIL DE 1995 A 1997 .......... 169 ANEXO 2 – COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO (CAT).......................... 173 ANEXO 3 – RELAÇÃO DE NORMAS REGULAMENTADORAS (NR)............................ 176 ANEXO 4 – PRINCÍPIOS DA AST E AS TEORIAS ORGANIZACIONAIS ...................... 177 ANEXO 5 – INSTRUMENTO DE PESQUISA DA SURVEY ............................................ 178 ANEXO 6 – ANÁLISE FATORIAL DA SURVEY.............................................................. 182 ANEXO 7 – FALAS DAS

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ESTUDO PESSOAL E PESQUISA MARCOS MAIA 1 Psicologia Organizacional com Ênfase em Recursos Humanos Resumo: Este estudo delimita-se a apresentar a Psicologia Organizacional como ferramenta indispensável na área de recursos humanos e sua importância para aqueles que lidam com questões como liderança, formação de equipes, seleção e desenvolvimento de pessoas entre outras. Muitas vezes as Relações Humanas no ambiente de trabalho tornam-se tão conflitantes…

contribuições da Psicanálise para o estudo das relações simbólicas indivíduo-trabalho-organização como um dos caminhos para desvelar a dinâmica organizacional. São discutidas estratégias metodológicas como observações, análise de documentos, escalas e entrevistas semi-estruturadas coletivas e individuais, tendo como pressuposto o modo de escuta dos fenômenos organizacionais, a forma de analisar o dado, de interpretar e de construir o conhecimento. Ainda é apresentada uma breve discussão…

façam aquilo que precisa ser feito. Os administradores mais atualizados têm procurado realmente entender porque as pessoas não perseguem senão aquilo que lhes diz respeito mais de perto. Cada vez mais se valorizam as preocupações a respeito da psicopatologia e do ajustamento humano dentro das organizações. Esse novo campo de investigação surgiu como resultado da crise motivacional pela qual muitos parecem estar passando na maioria das organizações. Como resposta a este tipo de…

SERVIÇO SOCIAL ORGANIZACIONAL O ASSISTENTE SOCIAL NA INTERFACE DAS RELAÇÕES HUMANIZADAS NA ORGANIZAÇÃO Ana Lúcia Martins Pereira da Silva SÃO PAULO 2010 UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA PÓS-GRADUAÇÃO EM SERVIÇO SOCIAL ORGANIZACIONAL O ASSISTENTE SOCIAL NA INTERFACE DAS RELAÇÕES HUMANIZADAS NA ORGANIZAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Veiga de Almeida, como certificação do curso de Pos Graduação em Serviço Social Organizacional.…

esse fenômeno sobre todas as variáveis possíveis. Assim, discutiremos em nosso trabalho as conseqüências da evolução do trabalho tecnológico sobre o capital humano das organizações, por entendermos que ele é o gerador de todos os resultados organizacionais. O desenvolvimento tecnológico, o forte impacto das mudanças e o intenso movimento pela qualidade e produtividade, surge como uma eloqüente constatação na maioria das organizações. O grande diferencial, a principal vantagem…

de: Comportamento organizacional Mônica Maria Silva Comunicação e linguagem Antônio Lima Guerra Junho Homem, Cultura e Sociedade Luri Augusto Vicente Fundamentos e teoria organizacional Sebastião de Oliveira Seminário interdisciplinar I Ivan Ferreira de Campos Da Universidade Norte do Paraná- UNOPAR ARARIPINA-PE 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇAÕ--------------------------------------------------------------------------------------------6 2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ----