Psicopatologia Do Comportamento Organizacional

silenciosa e pode progredir por vários anos consecutivos, passando de um mal-estar geral para um forte sentimento de exaustão. Em geral, os primeiros a observarem as alterações no indivíduo são os familiares, que chamam a atenção para certa mudança de comportamento. Em um momento inicial, a principal característica é a dedicação extrema à atividade profissional, identificada muitas vezes por horas extras em excesso. Para isso, negligencia-se a vida pessoal, reduzindo o convívio familiar…

XXI, é composto por tensão, devido aos muitos papéis sociais que desempenhamos, seja como pai, mãe, filho (a), funcionário, patrão, estudante etc. Essas atividades desencadeiam estímulos causadores de estresse, os quais se manifestam através de comportamentos, e mudanças mentais estereotipadas. Junqueira (2006) define as técnicas de relaxamento como práticas que visam aliviar os sintomas de estresse, raiva, ansiedade ou qualquer outro estímulo que desencadeie respostas orgânicas, mentais…

da ética mesmo entre os que não têm o costume de praticá-la. Por uma ótica mais otimista percebemos algumas mudanças que amortizam os impactos das práticas antiéticas como a criação do Código de Defesa do Consumidor, dos Códigos de Ética Organizacionais, da reforma constitucional, da implementação de políticas voltadas à conscientização dos cidadãos, mas vale ressaltar que tudo isso só tem efeito positivo quando a parte violada enfrenta a burocracia e torna pública a problemática,…

aproximaria todas as partes. Com esta a abordagem humanística de Mary, a Teoria Administrativa sofre uma grande revolução conceitual a ênfase passa a ser dada “nas pessoas que trabalham nas organizações” ao invés de ser dada na “tarefa e na estrutura organizacional”. Esta abordagem humanística, de Mary, surge com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos, a partir da década de 30. Em 1927, Howthorne, realizou, nos Estados Unidos, sua experiência onde a…

psicossocial, metodologia de pesquisa. Introdução A satisfação no trabalho é um fenômeno amplamente estudado e esse interesse decorre da influência que a mesma pode exercer sobre o trabalhador, afetando sua saúde física e mental, atitudes, comportamento profissional, social, tanto com repercussões para a vida pessoal e familiar do indivíduo como para as organizações (Cura, 1994; Locke, 1976; PérezRamos, 1980; Zalewska 1999a, 1999b). Os estudos sistematizados sobre satisfação…

RESUMO A Psicologia Organizacional em seu contexto mais amplo, coloca ênfase nas características individuais, aspectos comportamentais e organizacionais do trabalho, devendo propiciar condições adequadas para que os funcionários executem suas atividades, atinjam suas metas e se desenvolvam junto à organização. As características individuais focalizadas nos estudos comportamentais aplicados à Psicologia Organizacional são principalmente as seguintes: - Traços de comportamento ou…

especulações sobre os problemas psicológicos, com o intuito de obterem respostas em relação à natureza da alma e o corpo. Assim conclui-se que a filosofia é a “mãe” da psicologia. Atualmente a psicologia é o estudo dos fenômenos da mente e do comportamento do homem, orientando as pessoas a enfrentarem suas dificuldades emocionais e ajuda-las a encontrar o equilíbrio entre a razão e a emoção. Freud Sigismund Schlomo Freud (Příbor, 6 de maio de 1856 — Londres, 23 de setembro de 1939),…

2. BEHAVIORISMO O behaviorismo (behavior = comportamento) surgiu como uma reação à psicologia introspectiva (mentalista) que estava em alta no início do século XX. Seu fundador foi o norte-americano John B. Watson (1878 - 1958) que em 1913 escreveu o artigo O comportamentismo, que ficou conhecido como Manifesto behaviorista. O Objetivo principal do behaviorismo de Watson era estabelecer as leis que regem o comportamento, relacionando as respostas com os estímulos que as precedem

PSICOLOGIA ? A psicologia (psico: alma ou atividade mental e logia: estudo) é a ciência que estuda o comportamento humano e seus processos mentais, ou seja, ela estuda o que motiva o comportamento humano, o que o sustenta, o que o finaliza, e seus processos mentais, que passam pela sensação, emoção, percepção, aprendizagem, inteligência, e outros estados motivadores do comportamento humano. Já o comportamento dos animais são estudados pela etologia A história da Psicologia se confunde…

PSICOLOGIA E O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TEORIA PSÍCANALÍTICA Foi desenvolvida por Sigmund Freud, médico neurologista austríaco nascido em 1856 que se propõe à compreensão e análise do homem, compreendido enquanto sujeito do inconsciente e abrange três áreas: um método de investigação da mente e seu funcionamento; um sistema teórico sobre a vivência e o comportamento humano; um método de tratamento psicoterapêutico. Freud achava que o aparelho psiquico do ser humano era como um sistema de