PSICO

O CONDICIONAMENTO DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

Os princípios do Taylorismo estão fundamentados no pressuposto do homem como um ser condicionado. Taylor desenvolveu um sistema de controle, determinando um tempo padrão de execução das tarefas que eram fragmentadas. O sistema de Taylor retira do indivíduo a sua capacidade de pensar e propõe um comportamento padronizado pelas contingências ambientais condicionantes, ou estímulos a priori planejados sobre o trabalho. As tarefas são esvaziadas da atividade de pensar, restando os executores tão somente a execução dentro do moldes esperados, impostos pelos dirigentes organizacionais, independentemente das condições físicas de cada trabalhador. Os tempos e os movimentos do trabalho são predeterminados. A produtividade é garantida por meio de recompensas e punições sobre a força de trabalho. O condicionamento do comportamento humano nas organizações de trabalho é realizado por meio de técnicas de reforçamentos, punição e extinção de comportamentos, que fazem parte das proposições básicas do Behaviorismo.
O Behaviorismo é uma abordagem psicológica clássica e que desenvolveu a partir do determinismo filosófico de James, do funcionalismo de Dewey e do método experimental da psicologia de Yerkes, além das pesquisas sobre condicionamento, propostas pelo fisiologista russo Pavlov Ivan Petrovitch. É uma escola de psicologia cujo nome se origina da palavra inglesa behavior, que significa comportamento. Outro precursor do Behaviorismo foi Lee Edward Thorndike, que considera a conexão resultante da associação entre as impressões dos sentimentos e os impulsos para ação, ou seja, associação entre o estímulo(s) e resposta(s). Estímulo seria qualquer estado de coisas ou fatos que influenciam uma pessoa, a resposta seria qualquer condição ou estado de coisas dentro do organismo.
Segundo o Behaviorismo Metodológico, a sociedade poderia atingir, com a tecnologia do comportamento, um grau de sofisticação em que o