Psicologia Empresarial

FACULDADE ZUMBI DOS PALMARES Administração de Empresas [pic] PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL II 4ºA SEMESTRE DE 2012 Ana Julia Renan Ricardo Thiago São Paulo, Outubro de 2012. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL II VALORES EMPRESARIAIS INTEGRANTES Ana Julia Renan Ricardo Thiago VALORES EMPRESARIAIS [pic] É no mínimo interessante a forma como algumas empresas…

atividade laboral impregnada de significado no contexto da comunidade. Enfatizadno mais o campo organizacional, Giacalone & Jurkiewicz (2003) porpões que a espiritualidade no trabalho seja interpretada como um quadro de valores realçado por uma cultura empresarial que promova experiências transcendentes nos funcionários por intermédio de processos laborais, facilitando a percepção de conexão entre eles de tal maneira que sintam alegria e completude. Resumindo, não há como negar que…

consequências das ações empresariais e comunicar essa informação ao contador que possui conhecimento científico e específico para a tomada de decisão. O contabilista precisa conhecer e utilizar-se de relações humanas e interpessoais, além de técnicas de administração, precisa ser ético, ter capacidade de inovar e criar, desenvolvendo também sua capacidade de adaptação, pois mudanças fazem parte do cenário empresarial e corporativo. Diante desses parâmetros, o uso da psicologia se faz…

hospitais e nas mais variadas instituições de saúde, contribuindo, do ponto de vista psicológico, para a recuperação da saúde das pessoas. Em escolas e instituições, colabora na orientação educacional. É necessário registrar-se no Conselho Regional de Psicologia para exercer a profissão. O licenciado atua, em geral, no desenvolvimento de metodologias pedagógicas com os professores dos ensinos básico e médio, cursos profissionalizantes e técnicos. Pode trabalhar também na elaboração de…

PSICOLOGIA DO TRABALHO E DAS ORGANIZAÇÕES NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO CIVIL RESUMO Este artigo analisa a psicologia do trabalho e sua atuação na vida do trabalhador e na construção civil. Observa também os campos de ação da mesma, onde age e sua importância. Examina o setor da construção civil e o impacto do mesmo na vida do trabalhador, bem como os perigos que geram e sua associação com a psicologia. Palavras-chave: Desempenho – Estratégias – Indicadores. 1. INTRODUÇÃO …

PORTFÓLIO UTA FUNDAMENTOS DA EDUCAÇÃO - FASE I - B E ÉTICA EMPRESARIAL NA PRATICA IPORÃ 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO INTERNACIONAL UNINTER HELLEN CRISTINA DO NASCIMENTO BERLINO– RU1265250 LAIS DA SILVA ROMANO DE PAULA – RU 1265258 PORTFÓLIO UTA FUNDAMENTOS DA EDUCAÇÃO - FASE I - B E ÉTICA EMPRESARIAL NA PRATICA Relatório do Portfólio Fundamentos da Educação UTA – Ética Empresarial na Prática, Curso de Pedagogia à Distância Centro Universitário…

para implantação de Serviço de Consultoria em Recursos Humanos, onde serão avaliados os pontos fortes e fracos de cada setor empresa e apresentar as mesmas sugestões mudanças necessárias. Tem como finalidade atender as necessidades da comunidade empresarial, visando promover a qualidade de vida e desenvolvimento dos indivíduos nas organizações. De acordo com Orlickas (1998), Consultoria é a atividade que visa à investigação, identificação, estudo e solução de problemas gerais ou…

7 CLIMA ORGANIZACIONAL 10 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Com o passar dos tempos a psicologia vem conquistando “espaço”, e campo de trabalho, e é através dessas conquistas que a psicologia se desenvolveu e caracterizou-se como uma ciência que pode ser colocada em prática em diversas áreas. A psicologia Organizacional iniciou com psicologia do trabalho na década de 30, com a formação de psicotécnicos que na sua maioria eram engenheiros que se dedicavam

PSICANLISE ORGANIZACIONAL O INCONSCIENTE EMPRESARIAL Freud inicia seu pensamento terico assumindo que no h nenhuma descontinuidade na vida mental. Ele afirmou que nada ocorre ao acaso e muito menos os processos mentais. H uma causa para cada pensamento, para cada memria revivida, sentimento ou ao. So inconscientes os processos psquicos que no podem ser evocados voluntariamente. Quando algo se torna inconsciente no adianta apenas querer que ele deixe de ser inconsciente para tornar-se consciente

de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração. Muitas são as variáveis que, se trabalhadas garantem diferenciação à empresa. Duas delas é a capacidade empresarial de mudanças e a capacidade lógica e racional de planejamentos estratégicos, onde se inclui atividade, produtos, serviços e pessoas, evidentemente. Uma empresa não se constrói apenas de números, produção, balanços e patrimônio, que são…