Psicologia empresarial

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL O INDIVIDUO & O SISTEMA ORGANIZACIONAL FORTALEZA 2012 DEFINIÇÃO A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos que ocorrem nas organizações relacionadas à gestão de pessoas ou recursos humanos e auxilia na busca de soluções para os desafios. A psicologia está presente nas empresas visando o bem-estar de cada um dos colaboradores e das equipes de trabalho. O objetivo do psicólogo organizacional é alcançar níveis de excelência de qualidade por toda a organização. * Motivação dos colaboradores * Melhorar o clima organizacional * Manter o desempenho e prepara-los para enfrentar as mudanças. * Treinamento, adaptados os colaboradores para a realidade da empresa * Atividade multidisciplinar * Orientação profissional para desenvolvimento ou redefinição de carreira * Descoberta de talentos e desenvolvimento de líderes. * Análise de estilos gerenciais, de chefia e liderança. * Avaliação e monitoramento da equipe * Avaliação de potencial e identificação de competências individuais. * Desenvolvimento das competências. * Aprimoramento da comunicação e do engajamento do colaborador. * Implantação de clima para mudanças. * Gerenciamento do estresse. * Avaliação psicológica. * Avaliação e desenvolvimento da inteligência emocional. * Políticas e estratégias de recursos humanos. * Gestão do autoconhecimento. * Alinhamento…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MONOGRAFIA DO CURSO DE PSICOLOGIA A IMPORTÂNCIA DO CONCEITO SARTREANO DE LIBERDADE NAS EMPRESAS HÉLCIO GUIMARÃES DE SOUZA CUNHA UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ A IMPORTÂNCIA DO CONCEITO SARTREANO DE LIBERDADE NAS EMPRESAS POR: HÉLCIO GUIMARÃES DE SOUZA CUNHA MONOGRAFIA SUBMETIDA COMO REQUISITO PARCIAL PARA A OBTENÇÃO DO TÍTULO DE PSICÓLOGO RIO DE JANEIRO - RJ 1996 …

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DO BRASIL – IESB Curso: Bacharelado em Administração de Empresas(F) Disciplina: Psicologia empresarial Organizacional Professora: Ana Kléia Visgueira Alunas: Maria do socorro Araujo Teresina(PI), 06 de dezembro 2012 01.O que é Psicologia Organizacional? São os conhecimentos da psicologia aplicados na empresa. 02. O que é você entende por : Comportamento organizacional: Consiste no estudo sistmático…

2.1 NECESSIDADE EM AMBIENTE EMPRESARIAL As organizações como um todo buscam um estado de equilíbrio interno para enfrentar os desafios do ambiente externo. A psicologia organizacional cada vez mais cumpre um papel importante e decisivo na formação de pessoas e de um ambiente organizacional favorável para lidar com a adversidade 2.2 APLICAÇÃO EM AMBIENTE ORGANIZACIONAL De um modo geral as pessoas têm emoções, ideais, valores éticos e morais que…

psicopedagogo potencializá-la e atender as necessidades individuais, no decorrer do processo. O trabalho psicopedagógico pode adquirir caráter preventivo, clínico, terapêutico ou de treinamento, o que amplia sua área de atuação, seja ela escolar - orientando professores, realizando diagnósticos, facilitando o processo de aprendizagem, trabalhando as diversas relações humans que existem nesse espaço; empresarial - realizando trabalhos de treinamento de pessoal e melhorando as relações…

parênteses sobre as afirmações a seguir: (V = Verdadeiro e F = Falso) ( ) PSICOLOGIA ANIMAL (comparada): estuda e analisa, comparativamente, de forma experimental, o comportamento animal, em diferentes situações; ( ) PSICOLOGIA SOCIAL: estuda os comportamentos dos indivíduos considerados como tais, dentro dos agrupamentos sociais ou culturais, por eles influenciado, mas igualmente reagindo a eles e transformando-os; Resposta Correta. Letra C. A. F - F B. V - F C. V - V D.…

Maria da Silva, Rodrigo Trigueiro, Vânia de Almeida Silva Machado. Senhor do Bonfim 2012 Senhor do Bonfim 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.......................................................................4 2.2 DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA........................................................5 2.3 CONTABILIDADE DE…

1 INTRODUÇÃO Esta pesquisa tem como objetivo apresentar um diagnóstico afim de identificar os conceitos relativos às disciplinas de Psicologia Organizacional, Direito empresarial e trabalhista, Estatística e Contabilidade de custos, ela contribui para uma visão mais clara e mais ampla na administração de pequenas medias e grandes empresas com fins lucrativos, podendo agregar conhecimento e adquirir experiência para a promoção de bons resultados. Este trabalho tem o intuito de…

Administração da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 2- DESENVOLVIMENTO 2.1- PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 2.2- DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA 2.3- CONTABILIDADE DE CUSTOS 2.4- ESTATÍSTICA 3- CONCLUSÃO REFERÊNCIAS INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho aqui apresentado é confirmar através da prática o nível de apreensão do conteúdo por parte do discente. O contato com a realidade empresarial aliada…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO............................................................................................................8 4 REFERÊNCIAS.........................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO O resultado final da empresa para ser positivo, rentável e viável, além dos fatores internos corretamente superados, depende muito da estratégia administrativa aplicada aos produtos…