Psicologia empresarial organizacional

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DO BRASIL – IESB
Curso: Bacharelado em Administração de Empresas(F)
Disciplina: Psicologia empresarial Organizacional
Professora: Ana Kléia Visgueira
Alunas: Maria do socorro Araujo Teresina(PI), 06 de dezembro 2012

01.O que é Psicologia Organizacional? São os conhecimentos da psicologia aplicados na empresa.
02. O que é você entende por : Comportamento organizacional: Consiste no estudo sistmático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. Clima Organizacional: Refere-se ao ambiente interno que existe entre os participantes da Empresa. Cultrua Organizacional: Compreende um conjunto de propriedades do ambiente de trabalho, percebidas pelos empregados, constituindo-se numa das forças importantes que influenciam o comportamento.
03. Em que contexto surgiu a Psicologia Industrial? Ela é voltada para que? A Psicologia Industrial remonta sua origem aos cenários norte-americanos e anglo-saxão do início do século XX, quando a revolução industrial. Ela é voltada para o trabalho, surge atrelada aos interesses das indústrias.
04. O que é liderar? É a capacidade de usar diferentes formas de poder para influenciar de vários modos de seguidores.
05. Qual a difernça entre lider e chefia? Lider: É conduzir um grupo de pessoas. Chefe: É aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que para tal, comanda um grupo de passoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. 06. Segundo Maximiliano, o que é organização? É formada pelo soma de pessoas, máquinas e outros equipamentos, recursos financeiros e outros com fins a efetivação de um produto ou serviço, combinando todos os elementos orientados a um objetivo comum.
07. Quais os componentes da cultura organizacional e defina cada um. São: Normas, Valores Recompensa