QUAL A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES

FACULDADE BORGES DE MENDONÇA
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
NEDE: PROFª FABIANA ELISA BOFF

QUAL A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES

KARINE SALES

FLORIANÓPOLIS, JUNHO DE 2013
INDICE
INTRODUÇÃO ….............................................................................................. 3
CONTEXTUALIZA HISTÓRICA........................................................................ 4
A ESTRUTURA VALORATIVA EMPRESARIAL.................................................6
O PAPEL DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES..........................................8
PSICOLOGIA,ADMINISTRAÇÃO E OUTRAS INTERDISCIPLINARIDADES..9

A INTERSECÇÃO ENTRE PSICOLOGIA E OUTROS DEPARTAMENTOS....10

O FUNCIONÁRIO E A SUA INSERÇÃO NA ORGANIZAÇÃO.........................13

CONCLUSÃO....................................................................................................15

REFERENCIAS.................................................................................................17

1. INTRODUÇÃO

O crescente número de profissionais da psicologia atuando em organizações é notável. Atualmente, observa-se cada vez mais a inserção do psicólogo em empresas, atuando em diversas áreas e em diferentes sentidos, que vão desde a realização de atividades relacionadas ao recrutamento, seleção, acompanhamento, treinamento e promoção de saúde dos funcionários, envolvendo trabalhos específicos da dinâmica organizacional.
A empresa, desde a sua origem, preconiza a produção e o lucro. A psicologia, por sua vez, é uma ciência humana, que tem como objetivo principal o bem-estar do ser humano e prima pela saúde mental. O discurso atual é de que o psicólogo organizacional, para melhor desenvolvimento do seu trabalho, deve unir esses dois lados: a objetividade empresarial e a subjetividade do trabalhador. Entretanto, tal união costuma ser bastante complexa. Manejar um atendimento de qualidade aos