psicanálise organizacional

PSICANLISE ORGANIZACIONAL O INCONSCIENTE EMPRESARIAL Freud inicia seu pensamento terico assumindo que no h nenhuma descontinuidade na vida mental. Ele afirmou que nada ocorre ao acaso e muito menos os processos mentais. H uma causa para cada pensamento, para cada memria revivida, sentimento ou ao. So inconscientes os processos psquicos que no podem ser evocados voluntariamente. Quando algo se torna inconsciente no adianta apenas querer que ele deixe de ser inconsciente para tornar-se consciente. Para conseguir isso preciso usar tcnicas especiais, tcnicas mais poderosas do que a fora de vontade, como por exemplo, a psicanlise. O inconsciente o conceito fundamental da psicanlise. Com base nesta teoria desenvolvemos aPsicanlise Organizacional, pois se todos ns temos contedos no inconsciente e a empresa feita por pessoas, isso quer dizer que a empresa tambm tem seu prprio inconsciente, formando assim oinconsciente empresarial. PSICANLISE ORGANIZACIONAL Diferente da psicologia organizacional que identifica as competncias dos colaboradores baseada em seu comportamento superficial, aPsicanlise Organizacional identifica a neurose da organizao, ou seja, trabalha o recalque inconsciente constitudo pelo fator comum entre os colaboradores e reforam com qualidade de vida, tratando de tornar o homem um ser livre e que conhece seus limites, aprendendo a pensar por si mesmo, trabalha suas potencialidades bloqueadas, visando um bem estar pessoal e profissional. APsicanlise Organizacionaltem por base, propor alternativas para os conflitos das pessoas dentro das organizaes, seus sofrimentos e dificuldades pessoais e interpessoais. E para que isto ocorra surge a necessidade de um trabalho psicoteraputico com o objetivo de analisar as relaes interpessoais na empresa, sob a tica da psicanlise. necessrio trabalhar as neuroses individuais que tornam uma empresa em uma organizao neurtica, pois asneurosesso formadas pelas questes familiares e se reproduzem na organizao empresarial.