Contribuição da Psicanálise a Administração

Contribuição da Psicanálise a Administração

Introdução

Todos nós sabemos que apesar da grande utilização de máquinas e equipamentos, as empresas e organizações ainda são compostas por pessoas. Pessoas que estão a todo o momento sobre pressão, alcance de metas, estresse, rotina, motivado ou não. Passam a maior parte do seu tempo “vivendo” ou trabalhando dentro da empresa.
Como em todas as relações sociais, o funcionário é exposto a um sofrimento psíquico quando é forçado pela organização a reprimir seus desejos, seja pelas condições de trabalho ou pelas pressões por resultado. Veremos neste trabalho como a psicanálise pode contribuir para uma possível solução.

Psicanálise e Freud

A Psicanálise foi criada pelo neurologista austríaco Sigmund Freud, com o objetivo de tratar desequilíbrios psíquicos. Este corpo teórico foi responsável pela descoberta do inconsciente – antes já desbravado, porém em outro sentido, por Leibniz e Hegel -, e a partir de então passou a abordar este território desconhecido, na tentativa de mapeá-lo e de compreender seus mecanismos, originalmente conferindo-lhe uma realidade no plano psíquico. Esta disciplina visa também analisar o comportamento humano, decifrar a organização da mente e curar doenças carentes de causas orgânicas. Freud inicia seu pensamento teórico assumindo que não há nenhuma descontinuidade na vida mental. Ele afirmou que nada ocorre ao acaso e muito menos os processos mentais. Há uma causa para cada pensamento, para cada memória revivida, sentimento ou ação. São inconscientes os processos psíquicos que não podem ser evocados voluntariamente. Quando algo se torna inconsciente não adianta apenas querer que ele deixe de ser inconsciente para tornar-se consciente.
Para conseguir isso é preciso usar técnicas especiais, técnicas mais poderosas do que a força de vontade, como por exemplo, a psicanálise.
O inconsciente é o conceito fundamental da psicanálise. Com base nesta teoria desenvolveram a Psicanálise