Valores empresariais

FACULDADE ZUMBI DOS PALMARES

Administração de Empresas

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL II

4ºA SEMESTRE DE 2012

Ana Julia

Renan

Ricardo

Thiago

São Paulo, Outubro de 2012.

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL II

VALORES EMPRESARIAIS

INTEGRANTES

Ana Julia

Renan

Ricardo

Thiago

VALORES EMPRESARIAIS

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É no mínimo interessante a forma como algumas empresas cobram de seus funcionários vestir a camisa da corporação. Quando na verdade isto é um processo natural de identificação do indivíduo com a organização. Os valores de uma empresa devem ser a base de sua administração, cada ação da organização deve ser confrontada com os princípios determinados para garantir que os mesmos existem e não estão lá apenas por simples modismo.
Feito isso, haverá um processo de identificação do funcionário para com a postura da empresa.
Essa entrega de um funcionário, não é tarefa das mais difíceis, basta ter uma administração séria pautada em respeito ao ser humano e desenvolvimento de talentos.
Vale ressaltar que a força motriz que alavanca o sucesso de uma empresa são os seus funcionários, através de sua dedicação e também do que o mesmo divulga sobre a organização para o qual trabalha.

Por que os valores de uma organização são fundamentais?

Os valores de uma empresa podem parecer assunto a ser retomado em Planejamento Estratégico, mas na verdade se forem realmente "decantados" e entendidos pela empresa, refletem de fato o "penso" da organização.

É assim que todos entendem como a organização se posiciona e como quer manter o seu relacionamento com todos os seus públicos.

Desde "cliente satisfeito" à "lealdade".

Os valores só têm valor se forem colocados em prática, porque a prática é a forma mais inteligente de saber se algo está de fato funcionando ou não e se o que se pensa dever fazer é de fato o que se faz.

No papel ou na