Programas De Incentivo

INTRODUÇÃO Concebida em 1991 para incentivar investimentos culturais, a Lei Federal de Incentivo à Cultura (Lei nº. 8.313/91), ou a Lei Rouanet, como também é conhecida, pode ser usada por empresas e pessoas físicas que desejam financiar projetos culturais. Ela institui o Programa Nacional de Apoio à Cultura (Pronac), que é formado por três mecanismos: o Fundo Nacional de Cultura (FNC), o Incentivo Fiscal (Mecenato), e o Fundo de Investimento Cultural e Artístico (FICART). A Lei possibilita

Administração de RH II Programas de Incentivo  visam incentivar o empregado a aumentar seu desempenho e seu grau de participação na empresa, objetivando ganhos diretos tanto de cunho social quanto de remuneração.  Embora estes programas tenham premissas comuns, cada organização tem a flexibilidade de criar um modelo que seja adequado a sua cultura e aos seus objetivos estratégicos.  O importante é que sejam bem definido os critérios para a participação do empregado nestes programas e…

PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR (PAT) • Responde • 2 Sumário PAT – Perguntas e respostas mais frequentes...........................................................................3 Parecer Normativo CST nº 8, de 19 de março de 1982 Imposto sobre a renda e proventos de qualquer natureza................................................................18 Parecer Normativo CST nº 25, de 30 de março de 1978 Incentivos fiscais à alimentação dos trabalhadores ............................

ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Remuneração Estratégica Florianópolis Programa de Participação de Lucros Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Remuneração Estratégica para obtenção de avaliação. Florianópolis 21/01/2013 1 INTRODUÇÃO O Programa de Participação de Lucros tem como objetivo dividir com os empregados o resultado positivo financeiro da empresa,…

empreendimento, licenciamento, microgeração, incentivos fiscais); Programas Lei da Política Estadual de Mudanças Climáticas  Programa Catarinense de Incentivo à Produção e Utilização de Biocombustíveis;  Programa Catarinense de Estímulo Desenvolvimento de Energias Alternativas;  Programa de Incentivo a Redução do Consumo de Energia, como ênfase no desenvolvimento de tecnologias para as energias; ao Programas Programa Catarinense de Incentivo à Produção e Utilização de…

atividades por prazer. Um dos métodos mais comum atualmente no mercado é realizar programas de incentivos de forma a incentivá-los continuamente a fazer o melhor possível, a ultrapassar o desempenho atual e alcançar metas e resultados desafiantes formulados para o futuro. Se trazemos isso para comparar o mercado de trabalho é notável que a maior parte das organizações bem-sucedidas estão migrando rapidamente para programas de remuneração flexível e variável capazes de motivar, incentivar…

ampla gama de programas de remuneração baseados em dinheiro à disposição dos funcionários como forma de incentivo/motivação. Entretanto, uma organização pode manter seus funcionários comprometidos e motivados por meios não monetários, como por exemplo, uma política de promoção interna. Outro incentivo não monetário enfatiza a qualidade, seguindo a teoria de que os funcionários sentem-se descontentes quando sabe que seu trabalho dedica-se a produzir um produto de má qualidade. O…

elaborando uma política de remuneração que sirva como um incentivo para o aumento da produção e do aperfeiçoamento individual. > Principais características - São programas, cujos pagamentos estão condicionados ao atingimento de resultados ou de objetivos previamente estabelecidos. Os programas de remuneração variável em seu desenho contemplam: -critérios de elegibilidade (seleção dos participantes no plano), -modelo( s) do programa( s) (bônus, PLR, etc.), -níveis de premiação…

principal componente da remuneração total é a remuneração básica,que é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora.O segundo componente da remuneração total são os incentivos salariais,que são programas desenhados para recompensar funcionários com bom desempenho.  A recompensa financeira direta consiste no pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões.A recompensa…

Samanta Alexandre Pereira O INCENTIVO AO MANEJO DE BACIAS HIDROGRÁFICAS PELO PAGAMENTO POR SERVIÇOS AMBIENTAIS INCONFIDENTES – MG 2014 Samanta Alexandre Pereira INCENTIVO AO MANEJO DE BACIAS HIDROGRÁFICAS PELO PAGAMENTO POR SERVIÇOS AMBIENTAIS Esta monografia foi desenvolvida como atividade da matéria de Manejo de Bacias Hidrográficas, e orientado pela Professora Lilian Villela Pinto.