Remuneração Estratégica

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA

Trabalho Final da Disciplina
Remuneração Estratégica

Florianópolis

Programa de Participação de Lucros

Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Remuneração Estratégica para obtenção de avaliação.

Florianópolis
21/01/2013

1 INTRODUÇÃO

O Programa de Participação de Lucros tem como objetivo dividir com os empregados o resultado positivo financeiro da empresa, motivando os colaboradores para que os objetivos estratégicos do negócio sejam atingidos e se consiga aumentar a qualidade e a produtividade dos processos.
Tornando-se uma ferramenta estratégica no processo de gestão e uma forma eficaz de mensurar o retorno do investimento.

O Programa de Participação nos Resultados (PPR) é uma estratégia de gestão empresarial que procura bonificar o trabalhador com mais de um valor do seu salário, baseado no resultado ou lucro obtido pelo empregador.
Segundo a Lei 10.101/2000, que regulamenta a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa, a organização que tem o PPR como ferramenta de gestão precisa formar uma comissão, a qual será responsável pelas negociações e pelo levantamento dos índices de produtividade, lucratividade e qualidade.
A principal vantagem que o programa oferece é que todos os seus adeptos, empresários e funcionários, ganham em produtividade e redução de custos, pois o valor de lucro pago não caracteriza incidência de encargo trabalhista, além de funcionar como motivação interna aos funcionários.
Muitas empresas utilizam o PPR como incentivo na contratação e manutenção dos seus funcionários, utilizando este beneficio semestralmente ou anualmente e muitos desses colaboradores consideram esta remuneração como 14º e 15º salário.
A empresa Lojas Renner S.A aderiu ao PPR há mais de 10 anos e todas as campanhas de incentivos são atreladas a