Prestes Motta

sintonizadas. Assim, esse conflito poderá trazer melhorias para a empresa, por meio de um melhor sistema de comunicação ou mesmo um alinhamento mais apropriado entre os setores de marketing e de produção. Para mais informações, vide o artigo "MOTTA, Fernando C. Prestes. O estruturalismo na Teoria das Organizações. Revista de Administração de Empresas. v. 10, n. 4, p. 23 – 41, out./dez., 1970.". Principalmente a partir da página 9. 2. Uma sociedade moderna e industrializada é…

suficientemente pequeno, de forma que possam comunicar-se entre si direta e frequentemente.” (PEREIRA apud MOTTA; VASCONCELOS, 2002, p.63). Uma vez reconhecido que o a recompensa salarial não é suficiente, surge a política de incentivos psicossociais, com o objetivo de motivar e satisfazer o trabalhador para que esse trabalhe em função do objetivo formal da empresa, conforme destacado por Motta e Vasconcelos:

facilmente identificável nas relações políticas entre candidatos e eleitores. Antes de alcançar a definição de poder que interessa no âmbito organizacional, não seria prolixo relembrar as três formas de autoridade segundo Max Weber, citadas no livro de Prestes Motta (p.03 e 04). De acordo com Weber, os tipos de autoridade seriam: a tradicional, baseada nos costumes e tradições de um povo, legitimando-se na maioria das vezes pela dita “Vontade Divina”; a carismática, caracterizada pelos…

nas organizações. Um conceito comum de ‘jeitinho brasileiro’oferecido pelos autores nesta tradição é: “o genuíno processo brasileiro de uma pessoa atingir objetivos a despeito de determinações (leis, normas, regras, ordens etc.) contrárias” (Motta e Alcadipani, 1999, p. 9) Para a maioria das pessoas o ‘jeitinho brasileiro’ é visto como um método de driblar as regras e leis que são impostas e como uma ferramenta de esperança diante as dificuldades, um jeito simpático, bem humorado…

Meia-Idade, Individuação e Organizações M EIA -IDADE, I NDIVIDUAÇÃO O RGANIZAÇÕES 1 E Fernando C. Prestes Motta (in memorian)* Ana Paula Paes de Paula** R ESUMO O objetivo deste artigo é analisar como a crise de meia-idade afeta os indivíduos e as organizações. Para realizar esta análise, partimos da interpretação realizada por Carl Gustav Jung sobre a meia-idade e o processo de individuação. Neste sentido, abordamos os principais conceitos junguianos associados ao…

estrutura e à divisão do trabalho; e 4 Mudanças no ambiente de trabalho: São aquelas que dizem respeito ao desempenho dos trabalhadores e o clima organizacional em geral. 2. O que é desenvolvimento organizacional, dito de forma bem simples? Segundo Motta (1971, p. 4), desenvolvimento organizacional nada mais é do que a mudança organizacional planejada. Ele acrescenta, em seguida, que tais mudanças ocorreriam, principalmente, na organização e no ambiente de trabalho de acordo com a…

Giselle Beiguelman Artista multimídia e curadora. Professora dos programas de pós-graduação em Comunicação e Semiótica e Tecnologias da Inteligência e Design Digital da PUC de São Paulo. Diretora Artística do Prêmio Sergio Motta de Arte e Tecnologia desde 2008, foi curadora do Nokia Trends em 2007 e 2008 e é autora de diversos projetos premiados concebidos para Internet e mediados por celulares. Desenvolve projetos para web desde 1994 e envolvendo dispositivos de comunicação móvel desde…

2.3 A Teoria das Relações Humanas Segundo Motta e Vasconcelos (2002), a Teoria das Relações Humanas, oposta à Teoria Clássica da Administração – pois tem foco nas pessoas, e não nas tarefas, tampouco na estrutura -, surgiu do estudo e experiências realizadas por Elton Mayo e colaboradores da Universidade de Harvard. Ainda segundo Motta e Vasconcelos (2002), a experiência de Mayo foi antecedida por estudos realizados pela Academia Nacional dos Estados Unidos, que visava a encontrar a relação

racionalização da vida mundana em latu senso por simplesmente controlar racionalmente todas as atividades possíveis dentro do Estado; tanto que para o autor, segundo Motta, o melhor lugar aonde a burocracia poderia habitar seria o próprio Estado Moderno sobre o qual ele mesmo deixaria a entender de que se trata propriamente de uma máquina burocrática (MOTTA, 1998). Por causa desta crescente racionalização, o Capitalismo promove o desencantamento do mundo por fazer de suas relações um…

REFERÊNCIAS motta, fernando c. prests; vasconcelos; isabella f. gouveia; teoria geral da administra-ção- editora thomson learning; introdução a administração- editora atlas. internet, disponível em.  http://books.google.com.br/books?hl=pt-br&lr=&id=p1v6uevixy8c&oi=fnd&pg=pa1&dq=teoria+das++rela%c3%a7%c3%b5es+humanas&ots=rggjfyb9bu&sig=ymxhfisow5-gvnpxvicm6m7mhu8 Teoria geral da administração /data2006 Motta, Fernando C. Prestes (Fernando Claudio…