Prestes Motta Teoria Geral Da Administração

Comércio de Metais e SESC-RS nos meses de setembro e outubro de 2012 na cidade de Uruguaiana e visa fazer uma análise, levando-se em consideração os aspectos administrativos de cada empresa, observando-se os pontos marcantes, estilos de liderança e administração adotados pelos gestores em seus ambientes empresariais. Também apresenta algumas proposições a partir do que foi levantado durante a pesquisa e que poderão ser aproveitadas e desenvolvidas pelos gestores para a melhoria do…

da Instituição: Universidade Anhanguera - Uniderp Nome do Curso: Administração Nome e titulo do professor: Térlys de Araujo Silva (prof: Tutor presencial) Titulo do Trabalho a ser definido pelo grupo: Teoria: Geral da Administração Listagem dos membros do grupo: Nome da Instituição: Universidade Anhanguera - Uniderp Nome do Curso: Administração Nome e titulo do professor: Térlys de Araujo Silva…

URI DISCIPLINA DE TEORIAS ORGANIZACIONAIS TEORIA DA BUROCRACIA Santo Ângelo, 11 de novembro de 2013. TEORIA DA BUROCRACIA Levando-se em consideração o papel que as organizações têm na sociedade, é importante a realização de um estudo das diferentes Teorias Organizacionais criadas por diversos autores, cada qual com um modo de administração. Neste trabalho, pretende-se aprofundar o estudo acerca do modo de administração de Max…

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO COLEGIADO DE ADMINISTRAÇÃO Aureliano Pereira de Souza Fatores motivacionais e de satisfação do trabalho em uma instituição pública: um estudo de caso Petrolina 2011 Fatores motivacionais e de satisfação do trabalho em uma instituição pública: um…

Teoria da burocracia: os estudos de Max Weber Meta da aula 9 Analisar a teoria da burocracia de Max Weber e o fenômeno burocrático nos dias atuais. objetivos Ao final desta aula, você deverá ser capaz de: descrever as características das estruturas burocráticas de acordo com o conceito de burocracia desenvolvido por Max Weber; identificar as disfunções burocráticas nas organizações da sociedade contemporânea. 1 2 Para acompanhar esta aula, é interessante que você…

empresas multinacionais e as escolas de administração. As empresas multinacionais foram as principais responsáveis pela introdução, no Brasil, de princípios de divisão do trabalho, de valores relacionados à meritocracia e de práticas de GRH, tais como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. Empresas norteamericanas e europeias, como a General Motors, a Ford e a Volkswagen, tiveram papel de destaque nesse processo (WOOD JR, 2004). As escolas de administração também tiveram…

Teoria das relações humanas 01/07/2014 RESUMO A Teoria das Relações Humanas tem sua origem com o desenvolvimento da ciência humana, da psicologia e dos resultados obtidos na experiência de Hawthorne George Elton Mayo, cientista social australiano, realizou essa experiência em uma fábrica da Westen Eletric Company em Chicago, tendo o objetivo de criticar a atual gestão das empresas, pois os empregados das fábricas eram explorados, tinham jornada de trabalho longa

sociologia, psicologia, antropologia, economia, ciência política”, afirmando assim que a previsibilidade do comportamento é buscada pelas ciências sociais. A PREVISIBILIDADE As teorias científicas para prever, restringir e resumir os fatos organizacionais no formato “se ..., então ...” originaram-se nos primórdios da administração científica, em 1895, quando Frederick Taylor na tentativa de resolver a questão do valor justo dos salários para a época, apresentou para a ASME (Sociedade…

Ambiente Organizacional Caro Aluno, É um prazer estar com você nesta aventura pelas entranhas do Minhas observações Ambiente Organizacional. Nossa abordagem acompanha as Teorias Organizacionais e a sua estreita ligação com o dia a dia das Organizações. Vamos começar pela definição clássica de March & Simon (1993), que diz que as organizações formais são sistemas de ação coordenada entre indivíduos e grupos, cujas preferências, informações, interesses e conhecimentos…

de uma adaptação as necessidades de um país em um período pós guerra até a consolidação de empresas vistas como flexíveis. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 1.1 Objetivos Gerais 5 1.2 Objetivos Específicos 6 1.3 Justificativa 6 2 METODOLOGIA 7 3 MODELO FORDISTA DE PRODUÇÃO 8 3.1 Contexto Histórico 8 3.2 O movimento da administração científica 9 3.3 Fordismo 10 3.4 Fordismo em crise 11 4 O MODELO TOYOTA DE PRODUÇÃO 13 4.1 Contexto Histórico 13 4.2 Toyotismo 15 5 FORDISMO X…