Pressupostos Empresariais Diversidade Organizacao

problemas. Portanto, cultura organizacional são as regras que todos os membros dessa organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho, sendo formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas e clima organizacional. A cultura organizacional envolve padrões de comportamento, valores compartilhados – as crenças e pressupostos – valores e verdades. Podendo conter componentes visíveis, que são sempre…

GESTÃO DE PESSOAS E DO CONHECIMENTO Aluno : FLÁVIO DE PAULA MARSILLAC Matrícula : CP0180412002 Pólo : CAMPOS DOS GOYTACAZES Curso : GESTÃO EMPRESARIAL Turma : CP0210 Desenvolvimento e Planejamento das Competências do Conhecimento Muito se tem discutido ultimamente a respeito de novas estratégias de ações empresariais para a acirrada disputa de mercados pelas empresas. Como tudo na vida evolui, os conceitos e metodologias de ações estratégicas assim também…

isso aconteça, é necessário que as pessoas que fazem parte desta organização, possam e tenham condições de continuamente aprenderem, seja sobre o mercado, a empresa, sua profissão ou sobre elas mesmas, para assim adquirirem a capacidade de se autogerenciarem (tendência mundial na gestão das empresas), tornando-se responsáveis pelo desenvolvimento da empresa em que trabalham e pelo seu próprio. Devemos ter em mente que toda a organização é formada por bens tangíveis (meios físicos,…

ADMINISTRAÇÃO DA DIVERSIDADE ADMINISTRAÇÃO DA DIVERSIDADE 2012 FACULDADE PITÁGORAS – 1º PERÍODO DE ADMINISTRAÇÃO – TURMA A 11/04/2012 2012 FACULDADE PITÁGORAS – 1º PERÍODO DE ADMINISTRAÇÃO – TURMA A 11/04/2012 Sumário Resumo 2 1. Introdução 3 2. Conceituando a diversidade cultural 4 3. Responsabilidade social nas empresas 5 4. Metodologia do estudo 7 5. Delimitação da diversidade 7 6. Gerindo a diversidade 9 7. Diversidade e inovação 10 8. Diversidade e…

que fazem parte desta organização, possam e tenham condições de continuamente aprenderem, seja sobre o mercado, a empresa, sua profissão ou sobre elas mesmas, para assim adquirirem a capacidade de se auto-gerenciarem, tornando-se responsáveis pelo desenvolvimento da empresa em que trabalham e pelo seu próprio. Devemos ter em mente que toda a organização é formada por meios físicos, financeiros, e pessoas e os conhecimentos que podem agregar ao todo. Partindo deste pressuposto, sabemos…

intervenção na resolução de problemas sociais e, até mesmo, uma função moral de reforço de crenças e de concepções de mundo com impacto nas relações interpessoais. Esta diversidade de papéis torna a administração de empresas uma atividade com profundas implicações éticas, na medida em que dela depende uma parte significativa da ação empresarial que tem impactos estruturantes no bem-estar coletivo. É em torno destas práticas, da sua legitimidade e dos seus limites que se desenvolverá…

dificuldades dos negros em se inserirem em postos de trabalho mais significativos de uma organização. Nos dias de hoje, enfrentamos o dilema das cotas nas universidades, o que gera discórdia e injustiça no ponto de vista de cada classe social, acabando por prejudicar a inclusão do negro no mercado de trabalho, tanto na área acadêmica quanto a área ocupacional. A abordagem à gestão da diversidade nas organizações, para alguns autores, se quiser ser efetiva no contexto…

Social Empresarial Responsabilidade social empresarial é a forma de gestão que se define pela relação ética e transparente da empresa com todos os públicos com os quais ela se relaciona e pelo estabelecimento de metas empresariais que impulsionam o desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para as gerações futuras, respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais Indicadores Ethos de Responsabilidade Social…

distribuição do papel. A manutenção de jornalistas e radialistas nas folhas de pagamento oficiais que veiculem matérias favoráveis ao 15 governo. A influência das firmas anunciadoras na política editorial dos meios comerciais. 7.4 As informações implícitas (pressuposto e subentendido) 7.4.1 Informações implícitas Algumas vezes, em nosso trabalho, somos obrigados a entender nas entrelinhas; outras vezes, somos obrigados a falar 20 nas entrelinhas. Tais recursos, quando bem utilizados,…

prejudica a objetividade de um gerente, devido à sua necessidade de ser querido e que isso afeta a capacidade de tomada de decisão de um gerente. Um forte pow-n "autoridade e poder" produzirá uma ética de trabalho determinada e comprometimento com a organização, e enquanto as pessoas pow-n são atraídas para o papel de liderança, elas podem não possuir aflexibilidade e habilidade necessárias para as pessoas. Sustenta, ainda, que as pessoas ach-n, com forte motivação de realização, fazem…