Pressupostos Empresariais Diversidade Organizacao

caracterizada como empresarial deve-se obedecer ao critério do profissionalismo. Ou seja, a atividade deve ser exercida de forma habitual e pessoal. Com isso, não são considerados empresários aqueles que exercem a tarefa de forma esporádica, organizando episodicamente a atividade de produção de certa mercadoria, por exemplo, mesmo que a comercialize posteriormente. São desconsiderados empresários, ainda, aqueles que exercem simultaneamente as funções da atividade empresarial bem…

SCHWANKE, Charles. MULLER, Claus. Agenda 21 empresarial: o Banco do Brasil e o compromisso socioambiental. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.4, p.01-23, Sem II 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031 AGENDA 21 EMPRESARIAL: O BANCO DO BRASIL E O COMPROMISSO SOCIOAMBIENTAL Charles Schwanke1 Claus Muller2 RESUMO Este trabalho teve como objetivo analisar, identificar e propor soluções com relação às dificuldades encontradas pela empresa para assegurar a…

vida de qualquer organização empresarial. Esta direcção está distribuída hierarquicamente começando pela administração e direcção geral passando de seguida pelos diversos departamentos que em conjunto gerem a entidade hoteleira. Quando se fala em direcção é necessário ter em conta quatro factores:     Planificação; Organização; Gestão; Controlo; A Planificação consiste na capacidade de prever o futuro, definir objectivos e a forma de os alcançar. A organização diz…

e clima organizacional. São “regras” que todos os membros dessa organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas. A cultura organizacional envolve artefatos (padrões de comportamento), valores compartilhados (crenças) e pressupostos (valores, verdades). Também pode conter componentes…

Embora bem diferentes nas duas maneiras de agirem, essas duas vertentes clássicas da Teoria X repousam no mesmo pressuposto de que o trabalho é antinatural para a maioria das pessoas, que, assim, precisam ser induzidas à realização de suas tarefas. O conceito gerencial sobre a natureza humana no trabalho tem decisivas implicações sobre o discurso e a prática adotada nas organizações, forma e conforma a sua lógica de argumentação, de intermediação de interesses e de negociação. Diz a…

Administração de Recursos RESUMO O presente trabalho discute as ações de responsabilidade social interna e a motivação dos empregados em relação a elas. Sendo a responsabilidade social empresarial um conceito de gestão, que implica na construção de relacionamentos sustentáveis entre organização e seus públicos, é possível apontar que a motivação por parte de seus funcionários esteja diretamente ligada à efetivação das ações sociais praticadas nessa gestão. O estudo de…

“regras” que todos os membros dessa organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas. 2. Cultura Organizacional Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais.…

FONSECA LOPES DIVERSIDADE E DIFERENÇAS INDIVIDUAIS CONTAGEM 2013 DANIELA LUZIA BARBOSA LEIDE ANA LOPES DOS SANTOS RAPHAEL FONSECA LOPES DIVERSIDADE E DIFERENÇAS INDIVIDUAIS CONTAGEM 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------------- 4 1. CRITICA ---------------------------------------------------------------------------------------- 5 2. DIVERSIDADE E…

aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma organização. Como age a gestão de pessoas dentro das organizações? A Administração de Recursos Humanos (ARH) deve contribuir para a eficácia organizacional a través dos seguintes meios. 1 Ajudar a organização a atingir suas metas, objetivos e a realizar suas missão. 2 Proporcionar competitividade à organização, através do correto direcionamento da força de trabalho humano. 3 Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e motivadas…

INTRODUÇÃO No atual mercado as empresas, em geral, buscam o alcance pela excelência enfrentando um mercado cada vez mais competitivo, estreitando mais ainda a valorização dos colaboradores e fortalecendo as relações interpessoais dentro da organização. A interação entre funcionário e empresa está sendo um ponto competitivo onde o fundamental, é em essência, proporcionar um trabalho com eficiência, motivando os colaboradores a alcançarem os principais objetivos da empresa, fator este…