Negociação

| |O Angelo descreve de uma maneira bastante objetiva e precisa o desafio do mentor quanto compreender e desenvolver as pessoas em um ambiente | |de diversidade. Onde as características pessoais de cada um precisam ser compreendidas e ser extraído o que tem mais precioso e ou o que é | |preciso passar por um processo de reflexão para posterior evolução. | | | |Destaco o trecho que é totalmente compatível com minha interpretação: | |“E o maior desafio para o mentor hoje e aguçar sua sensibilidade para identificar os potencias executivos em meio a tanta diversidade de | |profissionais no mercado. E trazer os inúmeros benefícios e impactos que as funções de mentoria tem para com o mentorado. Os principais | |impactos da intervenção do mentor na vida do mentorado, no contexto empresarial são de apoia-los a alcançar objetivos, habilidades para | |aprender, habilidade para tolerar os problemas, habilidade para gerenciar, habilidade para tolerar as mudanças e outras (DEAKINS, 1999). “ | |Tópico 2 – Ideias diferentes das suas

conceitos (modelos) de aprendizagem como forma de vantagem competitiva. Para tanto as empresas tiveram que modernizar suas estruturas empresariais, transformando desde sua forma hierárquica de funcionar até a maneira de se comportar perante aos seus colaboradores. Silva (2003) aponta como característica das organizações contemporâneas a redução dos níveis de hierarquia formal, maior flexibilidade e fronteiras mais permeáveis entre o exterior e o interior das organizações. O novo…

artigos • POLÍTICAS DE DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UMA QUESTÃO DE DISCURSO? POLÍTICAS DE DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UMA QUESTÃO DE DISCURSO? DIVERSITY POLICIES IN ORGANIZATIONS: A MATTER OF SPEECH? resumo O objetivo deste artigo é analisar a efetividade da implementação de políticas de estímulo à diversidade em filiais brasileiras de uma empresa multinacional. Foi realizada uma pesquisa de campo baseada em documentos oficiais e entrevistas com empregados representantes…

Redalyc Sistema de Información Científica Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Silva Saraiva, Luiz Alex; Reis Irigaray, Hélio Arthur dos Políticas de diversidade nas organizações: uma questão de discurso? RAE - Revista de Administração de Empresas, vol. 49, núm. 3, septiembre, 2009, pp. 337-348 Fundação Getulio Vargas São Paulo, Brasil Disponible en: http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=155113817008 RAE - Revista de…

6. Economiade Mercado 6.1 Identificar e compreender as formas de organização que prevaleceram no País até a data atual. Houve uma vanço expressivo nos últimos anos na evolução da gestão empresarial no Brasil. Há uma grande disponibilidade das corporações em investir na governança, nos últimos anos houve também um grande amadurecimento do empresário brasileiro. A mentalidade do empresariado brasileiro está mudando para melhor. Diversos estudos mostram que a busca da inovação, a adoção…

membros de uma organização. Estes valores são transmitidos para todos os novos membros que entram na organização, como sendo os mais adequados. É uma sinalização de como se comportar caso deseje ser aceito naquele novo ambiente. 24) O que são os “pressupostos básicos” descritos por Schein? Segundo Schein, o modelo de pressupostos básicos, que determinado grupo tem inventado, descoberto ou desenvolvido no processo de aprendizagem para lidar com problemas de adaptação externa e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo expor a organização de um ambiente de trabalho e os diversos fatores de influencia correlacionados com as relações humanas dentro de uma organização como um ambiente vivo. Através de uma abordagem metodológica de investigação na busca da compreensão de acontecimentos, nos quais está simultaneamente envolvida com a organização de um ambiente de trabalho e o…

A Gestão da Diversidade: uma Questão de Valorização ou de Dissolução das Diferenças? Autoria: Jamille Barbosa Cavalcante Pereira, Darcy Mitiko Mori Hanashiro Resumo Em torno da gestão da diversidade não há um consenso sobre a sua efetividade nas organizações. Por outro lado, apesar das inconsistências sobre o tema é fato a diversidade crescente da força de trabalho em várias partes do mundo. A diversidade no contexto organizacional pode não trazer resultados positivos para as…

FACULDADE ISEIB DE BELO HORIZONTE - FIBH CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS GERENCIANDO DIVERSIDADES NAS ORGANIZAÇÕES BELO HORIZONTE 2014 ARIELA BELTRAMA SANTOS SILVA CARINA LACERDA DE JESUS FERNANDA SOUZA LIMA HUMBERTO NUNES MIGUEL LÍVIA LOHRANA NASCIMENTO LUCAS ALVES DA SILVA RITA DE CASSIA SALOMÃO LOPES TAMARA CRISTINA DE FREITAS TAYENE DE OLIVEIRA EVANGELISTA TAYNA LUIZA LOPES FUNGHI THALES FELIPE MOREIRA DE OLIVEIRA GERENCIANDO DIVERSIDADES…

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo desenvolver as atividades da 1° etapa da ATPS na disciplina de Direitos Empresarial e Tributário. PASSO 1 GERSON Profissionalmente: Tem que ter comprometimento com o trabalho, obtendo foco e montando uma equipe forte para gerar uma produção eficaz. Atividade econômica: Objetivo de visar o lucro com a empresa. Atividade Organizada: São quatro fatores que o empresário visa: capital, mão de…