forças competitivas
9289 palavras
38 páginas
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Silva Saraiva, Luiz Alex; Reis Irigaray, Hélio Arthur dos
Políticas de diversidade nas organizações: uma questão de discurso?
RAE - Revista de Administração de Empresas, vol. 49, núm. 3, septiembre, 2009, pp.
337-348
Fundação Getulio Vargas
São Paulo, Brasil
Disponible en: http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=155113817008
RAE - Revista de Administração de Empresas
ISSN (Versión impresa): 0034-7590 rae@fgv.br Fundação Getulio Vargas
Brasil
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artigos • POLÍTICAS DE DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UMA QUESTÃO DE DISCURSO?
POLÍTICAS DE DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES:
UMA QUESTÃO DE DISCURSO?
DIVERSITY POLICIES IN ORGANIZATIONS: A MATTER OF SPEECH?
resumo
O objetivo deste artigo é analisar a efetividade da implementação de políticas de estímulo à diversidade em filiais brasileiras de uma empresa multinacional. Foi realizada uma pesquisa de campo baseada em documentos oficiais e entrevistas com empregados representantes de minorias e de não minorias nos escritórios da empresa, no Rio de Janeiro e em São Paulo, material tratado por meio da análise do discurso.
Os resultados sugerem contradições entre os discursos e as práticas adotadas, o que possivelmente se deve a arraigados processos de preconceito por parte dos próprios empregados, a certa permissividade no nível gerencial e a um direcionamento das políticas de estímulo à diversidade e inclusão, mais voltadas para o mercado do que para as demandas da sociedade. As principais contribuições se referem à efetividade das políticas organizacionais sob múltiplos olhares (empresa, minorias e não minorias), uma discussão sobre a real importância dos indivíduos