Pressupostos Empresariais Diversidade Organizacao

expressão de preferência. McGregor procurou denominações as mais neutras possíveis. Apenas identificou que existe um grupo de pessoas que pensam, sentem e, portanto, agem segundo os pressupostos do que chamou de Teoria X; e que outro grupo se movimenta segundo os pressupostos do que chamou de Teoria Y. Esses pressupostos, que orientam as pessoas e fazem-nas tentar influenciar os outros, raramente são testados ou mesmo reconhecidos como tal por aqueles que os praticam. Constituem-se,…

saúde etc. Segundo o Livro Verde da Comissão Europeia (2001), a responsabilidade social é um conceito segundo o qual, as empresas decidem, numa base voluntária, contribuir para uma sociedade mais justa e para um ambiente mais limpo. Com base nesse pressuposto, a gestão das empresas não pode, ou não deve ser norteada apenas para o cumprimento de interesses dos proprietários das mesmas, mas também pelos de outros detentores de interesses como, por exemplo, os trabalhadores, as comunidades…

industrias, em um tempo futuro. A informação estratégica não deve ser comparada simplesmente com “informações do concorrente”, preparada por pequenos grupos de “analise de informações”, que realizam determinados trabalhos e pequenas para gestores de organização, a fim de ajudá-lo a tomar decisões chave, como, por exemplo, participar de uma joint venture com uma emprese especifica. Historicamente, as empresas têm recorrido a várias abordagens diferentes para desenvolver previsões e…

processos de negócios e das estruturas organizacionais, assim como compreender o significado de um local de trabalho flexibilizado, da rede criativa e do pensamento caleidoscópico para a organização do século XXI. Tentamos descobrir qual é o papel desempenhado pela legitimidade social, pela volatilidade e diversidade, e por todas as tendências nos processos gerenciais deste século. INTRODUÇÃO: Como todo bom executivo experiente já sabe, poucas políticas se conservam atuais por…

paradigm in which its fundamental purposes are consolidated. Key-words: strategic planning; managerial strategy; paradigms. 1. INTRODUÇÃO Os últimos 30 anos presenciaram uma diversidade enorme de posições a respeito do planejamento estratégico. Se por um lado, principalmente nos anos 60 a 70, imperou no mundo acadêmico e empresarial as abordagens prescritivas, que tentavam dar a receita da melhor fórmula de se planejar estrategicamente, com o decorrer do tempo essa fórmula foi se…

Cultura Organizacional 5 2.2 Como se transmite a Cultura Organizacional 7 2.3 Identificação da cultura organizacional 9 3. Contribuições da cultura no desenvolvimento organizacional 11 3.1 Respondendo à globalização 11 3.2 Administrando a diversidade da força de trabalho 11 3.3 Aumentando a qualidade e produtividade 12 3.4 Melhorando o atendimento ao cliente 13 4. Conclusão 15 5. Bibliografia 16 Introdução O mundo dos negócios hoje, è caracterizado pelas ameaças…

fundamentos teóricos desse ramo do conhecimento. Adam Smith acreditava na necessidade de uma ciência administrativa, e suas ideias a respeito do trabalho especializado formam importantes, apesar de não ser concretizarem, por não existir na prática empresarial da época uma coordenação entre os diferentes níveis organizacionais, o que acarretava interrupção no próprio processo administrativo. Os fundamentos da administração sempre procuram pautar-se no contexto Social. Foi nesse contexto…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL........................................02 INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS.............................03 A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA PARA AS ORGANIZAÇÕES..................................04 COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL........................................................................................05 CONCLUSÃO..........................................................................................................................06…

Organizacional : A Essência Da Organização Entende-se por cultura, práticas e comportamentos sociais que seguem um padrão num determinado espaço. Está relacionada a crenças, valores, instituições e regras morais que permeiam e identificam uma sociedade, sendo considerada a identidade própria de um grupo. A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela…

sistema político intervém de diversas maneiras, as vezes mais as vezes menos, para regular, regulamentar e corrigir o funcionamento dos mercados em que se formam as remunerações materiais e simbólicas Diversidade Corporativa: um novo fator de competitividade - aula 3 1)O QUE É DIVERSIDADE NA FORÇA DE TRABALHO? ter uma força de trabalho multicultural é a melhor solução que qualquer empresa pode adotar. Para além de ser eticamente mais correto, é uma solução que só traz…