Pressuposições Da Teoria Y Douglas Mcgregor

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO ( Behavioral Sciences Aproach ) Conceituação A abordagem comportamental da ciência administrativa propõe o abandono de posições normativas e descritivas e a adoção de uma posição humanística e descritiva, mantida portanto, a ênfase nas pessoas. Esta abordagem diferencia-se da apresentada por Jonh B. Watson, que trabalhou o enfoque individual através da realização de experimentos em laboratório, analisando: • aprendizagem • estímulo e reações

..............................4 1 TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES.......................................................6 2 TEORIA ERC........................................................................................................................7 3 DOUGLAS MCGREGOR E OS PRESSUPOSTOS DA TEORIA X E DA TEORIA Y.........................................................................................................9 4 TEORIA DOS DOIS FATORES OU TEORIA DA MOTIVAÇÃO-HIGIENE.............

conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho. TEÓRICOS COMPORTAMENTAIS ( BEHAVIOURISTAS –MASLOW E MCGREGOR) Os vários autores que se inserem nesta corrente de pensamento retomam, atualizam e sofisticam nos anos 50 e 60, pela aplicação dos conhecimentos entretanto adquiridos a nível da psicologia e sociologia, algumas idéias já desenvolvidas na década de 30 no âmbito da teoria das relações humanas. A organização continua a ser vista como um sistema fechado, mas…

Teoria Comportamental Para falarmos sobre a Teoria Comportamental vamos falar primeiramente sobre as três teorias as quais a comportamental faz oposição. São elas: TEORIA CLASSICA - Proposta por Frederick Taylor. O Taylorismo é dado como o principio da administração no formato das empresas e ele se caracteriza pela ênfase nas tarefas objetivando um aumento na eficiência a um nível operacional, ou seja o indivíduo que exerce uma determinada função dentro da empresa irá realizar

as linhas de ação de uma época. Segundo a Perspectiva 2, a Administração é uma ciência, mas a Adm. sua prática é uma arte. Visão Holística no seu Tempo Não existe Educação fora da realidade e não existe Administração Escolar fora de um contexto. “A Teoria Geral da Administração não visa formar o profissional prático que sai da escola pronto e acabado para executar tarefas, quaisquer que sejam as situações ou circunstâncias que o envolvam. Pelo contrário, a TGA procura ensinar o futuro…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNIDADE SANTO AMARO Teoria Geral da Administração TEORIA COMPORTAMENTAL SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNIDADE SANTO AMARO Teoria Geral da Administração TEORIA COMPORTAMENTAL Ana Caroline da Cruz Silva Aline Oliveira Silva Edileuza Jesus dos Santos Jéssica da Silva Freitas Liziane Alvarenga Couto Thaís Silva dos Santos Ângela Rodrigues de Souza Fernandes SÃO

pessoas e dar as instruções e orientação sobre como executá-los e garantir o alcance dos objetivos. •4 Teoria Z • É o nome dado ao esquema de administração adotado pelos japoneses, com filosofia de emprego a longo prazo, promoções em cargos laterais, desenvolvimento da carreira, participação e consenso na tomada de decisões e envolvimento das pessoas. •5 Os Estilos de Direção • Douglas McGregor procura mostrar com simplicidade que cada administrador possui uma concepção própria a…

fundamentalmente da otimização do potencial humano. E isso depende de quão bem se sentem as pessoas trabalhando dentro da organização. (Chiavenato, 2009). Alguns autores estudaram a relação existente entre “trabalhador” e seu esforço, tendo reformuladas as teorias, que descrevem seus aspectos mais relevantes. Herzberg (1968) levanta a hipótese de que dois fatores influenciam na motivação humana. Esses fatores são denominados de higiênicos e motivacionais. O primeiro, fator higiênico…

e Cultura Administração Teoria Comportamental da Administração Direito T.G.A Docente: Cristina Semestre: 3º Noturno Turma: B Salvador/ Bahia Teoria comportamental da adminidtração Apartir dos trabalhos de dinãmica de grupo Kurt Lewin, foi um dos primeiros nomes que impulsionaram o desenvolvimento de teorias de relações humanas. Entender a organização como um…

Problematização 3 1.3 Justificativa do Tema 4 1.4 Objectivos 5 1.5 Teorias de Motivação 5 1.5.1 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow 5 1.6. A Teoria dos dois Factores de Herzberg 7 1.6.1 Factores Higiénicos 7 1.6.2. Factores Motivacionais 8 1.7. Modelo Motivacional de ERG de Aldefer 9 1.8. Teorias de McClelland 9 1.9. Os factores de Motivação de D. Katz e R. Kahn 10 1.10. Teoria X e Yde Mcgregor 11 2. Tipos de Motivação 13 2. 1 Motivação Instrumental e…