O lado humano da empresa

O LADO HUMANO DA EMPRESA Douglas Mc Gregor Docente: José Costa Dantas Trabalho realizado pelas discentes de GRH do 2.º Ano Turma B: | | | | | | | | | ÍNDICE | | 1. INTRODUÇÃO | 3 | 2. AS PRESSUPOSIÇÕES TEÓRICAS DA ADMINISTRAÇÃO | 3 | 3. A TEORIA Y NA PRÁTICA | 5 | 4. DESENVOLVIMENTO DO TALENTO GERENCIAL | 6 | 5. CRÍTICAS | 7 | 6. CONCLUSÃO | 8 | 7. BIBLIOGRAFIA | 9 | 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objectivo proceder a uma análise crítica da obra de Douglas McGregor “O Lado Humano da Empresa”. Neste clássico da Administração, o autor procura fundamentar a tese de que o lado humano da empresa é “um todo coerente”, que as idéias teóricas sustentadas pela direcção sobre como controlar os seus recursos humanos determinam quer o carácter total da empresa quer a qualidade das suas sucessivas gerações de administradores. Douglas McGregor, na década de 50 apresenta duas teorias, Teoria da motivação X (gestão autoritária) e Y (gestão participativa), abordagens que reflectem fenómenos históricos, culturais, económicos, tecnológicos e sociais, ainda usados em várias organizações. Trata-se de um estudo que incide sobre as características do ser humano que podem influenciar o seu desempenho no âmbito organizacional. A nível de aprendizagem no âmbito da disciplina de Ciências da Administração, com a análise desta obra conseguimos perceber que a “chave” do sucesso de uma…

ESTILOS DE ADMINISTRAÇÃO A Teoria Comportamental demonstra a variedade de estilos de administração que estão à disposição do administrador. Estes estilos dependem das convicções que os administradores têm a respeito do comportamento dentro da organização, que moldam a maneira de conduzir as pessoas, a maneira pela qual se divide o trabalho, se planejam e organizam as atividades. TEORIA X E TEORIA Y McGrecor, um dos autores behavioristas, comparou dois estilos opostos da administração:…

o tema, dai que encontramos os livros, este mesmo lançado por Douglas McGregor (o lado humano da empresa), Cenzo de Robbins (gerenciamento de pessoas) e Idalberto Chiavenato (recursos humanos), onde obtivemos uma boa parte da elaboração deste trabalho, e recorremos tambem a pesquisa via internet acabando por complementar o trabalho. IMPORTÂNCIA DO TRABALHO Foi muito importante elaborarmos este trabalho porque como futuros gestores que somos,…

Manaus 2007 TEORIA X e Y ( Douglas McGregor) O comportamento das pessoas tem relação direta com as convicções e estilos utilizados pelos administradores. As teorias X e Y, apresentam certas convicções sobre a maneira pela qual as pessoas se comportam dentro das organizações. Teoria X É a concepção tradicional de administração e se baseia em convicções errôneas e incorretas sobre o comportamento humano, do jeito similar que a Administração Científica de Taylor, a Clássica de Fayol e…

Modelo dos Recursos Humanos Teoria X e Teoria Y Foi Escrita por Douglas McGregor em 1960 no livro “O Lado Humano das Organizações”.Segundo ele as teorias eram sobre as relações entre as empresas e seus trabalhadores,mostrava como era a influência de uma pessoa para outra no dia a dia de trabalho. Teoria X – Concepção tradicional de direção e controle: A teoria X é um estilo rígido de administração,onde as pessoas trabalham somente visando os objetivos da organização.A direção e…

interesses da organização. Isto, a propósito, não é tão raro. Por exemplo, alguns colaboradores gastam. regularmente. muito tempo conversando com amigos no trabalho a fim de satisfazer suas necessidades sociais. Há um elevado nível de esforço. mas que não está sendo orientado produtivamente. Primeiras Teorias de Motivação A década de 50 foi um período fértil para o desenvolvimento de conceitos de motivação. Três teorias específicas foram formuladas durante este período, e, embora…

Estilos de Administração A administração das organizações é condicionada pela forma que os administradores a conduzem, dentro delas está o comportamento das pessoas. Cada teoria administrativa se baseia em convicções de como as pessoas se comportam dentro das organizações. A adoção de uma dessas teorias estabelece o comportamento das pessoas dentro das empresas. Teoria X e Y Douglas McGregor, desenvolveu duas teorias opostas de se administrar, tendo como base algumas pressuposições…

FACULDADE TECNOLÓGICA DE GESTÃO COMERCIAL FACULDADE TECNOLÓGICA DE PROCESSO GERENCIAIS DISCIPLINA DE ORGANIZAÇÃO E MÉTODOS TEORIA COMPORTAMENTAL Teoria X e Teoria Y - Douglas McGregor (1906-1964): psicólogo social especialista em comportamento humano; - Tornou-se famoso pela sua Teoria X (gestão autoritária) e pela Teoria Y (gestão participativa) criadas em 1960; - Douglas McGregor preocupou-se em comparar dois estilos opostos e antagônicos de administrar; - Um estilo…

Principais Expoentes: 1. Abraham Maslow (Hierarquia das Necessidades); 2. Frederick Herzberg (Teoria dos Dois Fatores); 3. Douglas McGregor (Teoria X e Y). 8 MODELOS DE GESTÃO Aula 03 – Os Precursores II Hierarquia das Necessidades Abraham Maslow • Psicólogo e consultor americano, apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e influência. • Nessa hierarquia das necessidades, encontram-se 1908 –…

RA –B0601H-1 MILENA SANCHES MARTINS RA – A973JB-6 RENATA ALVES RA – B0520G-3 VIVIANE RA – TEORIA X E Y SOROCABA 2011 1 DOUGLAS MCGREGOR Douglas Mcgregor foi um dos pensadores mais fluentes da área da relações humanas de sua época, nasceu em Detroit em 1906. Licenciou-se na City College, Doutorou-se em Harvard, onde lecionou…