Pressuposições Da Teoria Y Douglas Mcgregor

dentro delas. Teoria X Pressupostos: As pessoas são indolentes e preguiçosas por natureza; elas evitam o trabalho ou trabalham o mínimo possível, em troca de recompensas salariais ou materiais. 3. Comportamento organizacional: Motivação, Liderança e desempenho. 3.1.1. Teoria Comportamental Estuda os estilos de administração resultantes da visão que gerentes têm sobre o comportamento humano nas organizações. A mais conhecida é a teoria X e teoria Y de McGregor…

seminários de Juran e um outro autor americano muito estudado pelos japoneses, Douglas McGregor. McGregor, em 1960, faz uma crítica dos paradigmas ou pressuposições que os administradores e engenheiros têm sobre as pessoas que com eles trabalham. Desenvolveu sua crítica retratando duas maneiras diferentes de ver as pessoas – tipo X e tipo Y Por trás de qualquer decisão ou ato gerencial encontram-se pressuposições a respeito da natureza e do comportamento humanos. Eis algumas delas…

frustração, onde o empregado terá uma resposta negativa à não realização da meta inicial, podendo apresentar reações de agressividade, regressão, fixação até retraimento. TEORIAS MOTIVACIONAIS Hierarquia de Maslow A teoria em questão estuda a motivação através das necessidades dos seres humanos. Maslow, o autor da teoria, considera “necessidade”, a manifestação natural de sensibilidade interna, que desperta uma tendência a realizar um ato ou a procurar uma determinada…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP – RR DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DA ADINISTRAÇÃO Prof. EQUIPE – 08 TEORIAS E ESCOLAS DE ADMINISTRAÇÃO Em função da revolução industrial iniciou-se uma nova maneira de produção e neste momento deu-se inicio ao capitalismo, a industrialização e a mecanização, que fizeram com que o homem torna-se competidor e não aliado da natureza e seus recursos naturais. Assim sendo, as indústrias se tornaram maiores e mais mecanizadas e o conceito mecanicista…

Com base em certas pressuposições e trabalhos de pesquisas realizados por Douglas McGregor a respeito dos conflitos vivenciados pelos indivíduos no ambiente organizacional, entende-se a conduta dos administradores como forte influencia em suas suposições sobre o comportamento humano que são explicados em duas concepções opostas de administração, a moderna ( denominada teoria Y). No que diz respeito a administração moderna Lacombe (2005, p.172 apud McGregor) explica que: a teoria Y tem…

1. Introdução A Teoria Clássica da Administração apresentava um conjunto de pressupostos fundamentais que, na opinião de muitos, eram demasiado técnicos e rígidos. Assim, surgiram dois ramos de estudo da gestão de pessoas que desafiaram os pressupostos da anterior: as relações humanas e a ciência comportamental. O Movimento das Relações Humanas centrou-se no ambiente social que rodeia o trabalho e, aceitando os princípios básicos, mostrou que eram necessárias alterações no sentido de…

Introdução 4 2. Teoria Comportamental da Administração 6 2.1 Contexto Histórico 7 3.2 Principais Contribuintes 8 3.2.1Herbert Alexander Simon (1916-…) 8 3.2.2Chester Barnard (1886-1961) 11 3.2.4. Kurt Lewin (1890-1947) 12 3.2.5 Chris Argyris 12 3.2.6 Abraham Maslow (1908-1970) 13 3.2.7 McClelland 14 3.2.8 Rensis Likert 15 CONFLITO ENTRE OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E INDIVIDUAIS 23 3.3 Origens da Teoria Comportamental 28 3.4.1 Hierarquia das Necessidades de Maslow 30…

alguns aspectos das teorias motivacionais desenvolvidas ao longo do tempo.Palavras-chave: Motivação, Relações Humanas, Comportamento,Desempenho. Principais Teorias Comportamental A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias…

MENDES TEORIA COMPORTAMENTAL Imperatriz 2013 MARCOS MIRANDA RAFAEL OLIVEIRA RAQUEL SOUSA RUIDAYGLAN SILMARA DUARTE SUZANA MAIOR WELLIABB MENDES TEORIA COMPORTAMENTAL Trabalho apresentado à matéria Fundamentos da Administração da Faculdade Atenas Maranhense de Imperatriz - FAMA, como requisito para obtenção da nota parcial do 2º bimestre de 2013. Orientador: Prof. Zuilho Castro Imperatriz 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 ORIGENS DA TEORIA…

2.4. Teoria geral dos Sistemas e Recursos Humanos 14 2.5. A Hierarquia das necessidades segundo Maslow 15 2.6. Os estilos de Administração de Recursos Humanos 15 2.7. Recursos Humanos- Uma visão contemporânea 16 2.8. Dificuldades da administração de recursos humanos 17 2.9. O RH como ferramenta 18 3. Motivação 19 3.1. A importância da motivação 19 3.2 Características do comportamento motivacional 20 3.3. Motivação nas empresas 21 3.4. Teorias sobre