Possibilidade De Carreira Crescimento Pessoal Perspectiva

Lislene Escudero SANTO ANDRÉ – SP 2014 Sumário 1. Vida Pessoal e vida profissional 4 1.1 Trajetórias 4 1.2 A esperança e a história de cada um .5 2. A única coisa permanente é a mudança 6 2.1 A construção da carreira 6 2.2 Estabilidade x segurança 7 3. Para onde queremos ir? 8 3.1 É possível ser feliz na carreira? 8 3.2 Geração ou carreira x, y...? 8 4. Carreira e felicidade…

jornada de trabalho A questão do desemprego no país trouxe uma preocupação com alternativas para o enfrentamento do problema no trabalho. Alguns estudiosos defendem a redução da jornada de trabalho como uma solução parcial, assim como uma possibilidade de melhoria na qualidade de vida do trabalhador. A flexibilização do horário de trabalho e o teletrabalho (parte da jornada realizada em sua residência, valendo-se de recursos tecnológicos para o contato à distância com a…

Motivação O salário é uma demonstração objetiva do quanto a empresa valoriza o trabalho do seu funcionário. Associado ao plano de carreiras, se bem administrado pelo departamento de Recursos Humanos da empresa, ele pode vir a ser não propriamente um fator de motivação, mas um fator que servirá de base aos fatores motivadores ligados ao cargo ocupado, à perspectiva de crescimento profissional e trabalho executado, estando estritamente ligado a esses. Fatores motivadores e Higiênicos É…

custo e rentabilidade sustentável mesmo durante períodos de instabilidade econômica. Que tendências econômicas do Brasil favorecem ou ameaçam a empresa? O crescimento econômico nacional é tanto benéfico quanto maléfico para a empresa. Se por um lado, os clientes da Accenture acabam por solicitar mais a companhia, há uma carência de pessoal capacitado para atender à demanda. Além disso, o cenário propicia o surgimento de pequenas empresas similares à Accenture que atuam em nichos…

de Viseu MCE6 Tema: “Desenvolvimento da Carreira” Docente: Dra. Ana Nunes Trabalho realizado por: Liliane Matias nº12159 Rosa Marques nº 12157 MCE6-Desenvolvimento da Carreira Índice Introdução: .......................................................................................................................... 3 Importância do Desenvolvimento e Gestão da Carreira ....................................... 4 Plano de Carreira – Liliane ...................................

de hoje, final do século XIX, a estrutura de RH dentro das empresas começou de forma incipiente, caracterizada pelo Departamento de Pessoal, em que a gestão de pessoas não era sistematizada, seu grande papel era o de controlar os funcionários e os processos que estavam envolvidos com eles. Esse modelo evolui, mas ainda se caracterizando pelo Departamento de Pessoal, mas que já agrega funções de recrutamento, seleção, treinamento e remuneração; esse modelo é o de gestão do comportamento.…

teórico-metodológicos presenciados nas últimas décadas, no Brasil, tanto na área da Psicologia, quanto no campo da Orientação Profissional, elucidando a possibilidade de convergência entre ambas na constituição de uma perspectiva de atuação que almeje a promoção do desenvolvimento da carreira e a construção da cidadania, fundamentada nos princípios da educação para a carreira profissional. Palavra chave: orientação profissional, educação publica, psicologia. …

............................................ 6 7. O PROCESSO CONTÍNUO DE ATUALIZAÇÃO .......................................... 8 7.1 EMPREGO E EMPREGABILIDADE ............................................................. 8 7.2 CARREIRA .................................................................................................... 9 8. REFERÊNCIAS ........................................................................................... 12 Desenvolvimento…

A orientação de uma pessoa experiente na hora de abrir um negócio é muito importante, pois esta pessoa vai nos alertar sobre as possibilidades de erros e nos orientar a superar decepções mesmo que ainda as mesmas não aconteceram. Nas primeiras conversas ficou claro que para se empreender era preciso tratar de alguns detalhes essenciais na vida do empreendedor. Ficou claro que o empreendedor é o maior risco do negócio, que é preciso administrar os riscos que se correm, saber o que realmente se

seus direitos. Foram educadas com rigidez e seguiam regras padronizadas em relação à disciplina e a obediência. São pessoas que não se abrem muito para questionamento e a principal preocupação está na busca pela estabilidade no emprego. Colocam a carreira acima de tudo e se adaptam em qualquer organização, porém, é uma geração que está saindo do mercado de trabalho. A geração X, por sua vez, é a geração que predomina no mercado na atualidade. Não se detém a padrões tão rígidos, apesar…