Porque Ocorre A Crise Pessoal De Identidade Na Supervisao

quando os negócios evoluem. Entretanto, para outros, como DONNELLEY (1976), quando não houve nenhuma fase de preparação ou sucessão dentro da empresa, esta ainda se caracteriza como um negócio pessoal, em que as relações entre dono e funcionários, familiares e outros, se dão em função de aspectos pessoais, como lealdade, simpatia e respeito. DONNELLEY (1976, p.3) afirma que: Empresa familiar é “aquela que se identifica com uma família há, pelo menos, duas gerações e quando essa ligação…

. 1 . Comportamento Organizacional e Vantagem Competitiva RESUMO. O comportamento organizacional (CO) é um campo de estudo empenhado em entender, explicar, predizer e mudar o comportamento humano, tal como ocorre no contexto das empresas. Este capítulo discute a importância do comportamento organizacional na criação e sustentação de uma margem competitiva; define as três sub-áreas do CO – micro, meso e macro – e apresenta aplicações de cada uma delas.

Gabriela, pelos vários finais de semana que compartilharam comigo a angústia de escrever cada parágrafo deste trabalho. A educação tem sentido porque mulheres e homens aprenderam que é aprendendo que se fazem e se refazem, porque mulheres e homens se puderam assumir como seres capazes de saber, de saber que sabem, de saber que não sabem. De saber melhor o que já sabem, de saber o que ainda não sabem. Paulo Freire

transformações no mundo do trabalho, nas suas formas de inserção na estrutura produtiva, nas formas de representação sindical e política. Foram tão intensas as modificações que se pode afirmar que a classe que vive do trabalho sofreu a mais aguda crise deste século, que atingiu não só a sua materialidade, mas teve profundas repercussões na sua subjetividade e, no ritmo inter–relacionamento destes níveis, afetou a sua forma de ser. Em uma década de grande salto tecnológico, a…

psicologia, a entrevista clínica é um conjunto de técnicas de investigação, de tempo delimitado, dirigido por um entrevistador treinado, que utiliza conhecimentos psicológicos, em uma relação profissional, com o objetivo de descrever e avaliar aspectos pessoais, relàcionais ou sistêmicos (indivíduo, casal, família, rede social), em um processo que visa a fazer recomendações, encaminhamentos ou propor algum tipo de intervenção em benefício das pessoas entrevistadas. Convém agora exami.…

trabalho. Supervisão geral pelo professor. Fechamento de estrutura de Relatório e Seminário. Realização da Entrevista Compartilhando conteúdo/ resultado da entrevista com o grupo e professor Análise do conteúdo da entrevista versos conteúdo teórico, vídeos estudados. Fichando pontos importantes. Reunião do Grupo para discussão e analise dos fichamentos referente a entrevista em relação ao conteúdo teórico e vídeos assistidos. Finalizar esquema de trabalho escrito. Supervisão…

9 1 INTRODUÇÃO Motivação é o impulso que faz uma pessoa agir de determinada forma, pois é assim que ela deseja atuar. As pessoas agem normalmente porque acreditam que devem e precisam tomar determinadas ações. Portanto, se elas estão motivadas, agem, pois, acreditam que determinadas atitudes serão importantes para elas, e assim, acabam fazendo escolhas positivas. (JUNIOR; DAVIS, 1983) Além disso, conforme Alfredo Pires de Castro (1995), a motivação dos funcionários também é de…

pelos resultados obtidos. Do ponto de vista económico, a eficácia da empresa refere-se há sua capacidade de produzir bens ou serviços, no sentido de satisfazer as necessidades sociais. O alcance dos objetivos visados, entra na esfera da eficácia porque esta preocupa-se com o sucesso dos seus objetivos e, por isso mesmo, está mais preocupada com os aspetos externos na organização. EFICIÊNCIA – Visa sempre a relação entre os recursos e o produto final obtido, isto é, que não se…

trabalho, já que essas caixas existiam por empresas. Mesmo com esse avanço, o restante da população, que era um número consideravelmente relevante, tinha que recorrer à filantropia. Podemos dizer que, essas caixas de aposentadorias eram audaciosas. Porque os benefícios cobriam a todos os membros da família, enquanto somente uma deles trabalhava. Sabemos que era muita gente para usar um tipo de serviço, além de sabermos, (pois a história e o dia a dia nos mostra isso), que sempre…

Questões sobre Abordagem Humanística da Administração 1) A abordagem Humanística ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos, a partir da década de 1930. Ela surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia, e em particular com a Psicologia do Trabalho. Esta passou por duas etapas em seu desenvolvimento, apresentem-nas e expliquem. 1º) a análise e a adaptação do trabalhador ao trabalho, com domínio do aspecto produtivo.…