Estruturas organizacionais

que tem as suas divisões Ford, Mercury e Lincoln Continental; a um hospital que pode estar agrupado por serviços prestados, como cirurgia, obstetrícia, assistência coronariana. Algumas das vantagens da Departamentalização por Produtos são: * Pode-se dirigir atenção para linhas específicas de produtos ou serviços. * A coordenação de funções ao nível da divisão de produto torna-se melhor. * Pode-se atribuir melhor a responsabilidade quanto ao lucro. * Facilita a coordenação de resultados. * Propicia a alocação de capital especializado para cada grupo de produto. * Propicia condições favoráveis para a inovação e criatividade. Algumas das desvantagens da Departamentalização por Produtos são: * Exige mais pessoal e recursos de material, podendo daí resultar duplicação desnecessária de recursos e equipamento. * Pode propiciar o aumento dos custos pelas duplicidades de actividade nos vários grupos de produtos. * Pode criar uma situação em que os gerentes de produtos se tornam muito poderosos, o que pode desestabilizar a estrutura da empresa. Ilustração [ 2 ]_Organigrama da Departamentalização por Produto 2.3.Departamentalização Territorial Algumas vezes mencionadas como regional, de área ou geográfica. É o agrupamento de actividades de acordo com os lugares onde estão localizadas as operações. Ilustração [ 3 ]_Organigrama da Departamentalização Territorial As vantagens e desvantagens da…

agrupavam com pessoas de idades diferentes. Com a revolução industrial vieram algumas mudanças e os estudos se tornaram importantes. Apesar de os filhos dos operários continuarem a incorporar precocemente no mercado de trabalho os filhos das classes médias e alta permaneciam nas escolas. Ao final do século, os filhos dos operários também foram se unindo a este estilo de vida e posteriormente com os passar dos anos a maioria dos países ocidentais introduziram o conceito de escolaridade…

grupo e ser valorizado e reconhecido na condição de parte integrante deste grupo. Segundo Maslow, a privação excessiva em relação a esta necessidade pode ser tão dolorosa quanto a sensação física produzida pela fome. • Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos As organizações possuem personalidades próprias, assim como pessoas. Podem ser rígidas ou flexíveis, hostis ou apoiadoras, inovadoras ou conservadoras. Uma grande empresa chilena do setor manufatureiro, possui dirigentes que…

[ AULA 1] SUPERVISÃO DIREÇÃO NO NÍVEL OPERACIONAL Supervisão representa a função de direção exercida no nível operacional da empresa. Os supervisores são os únicos administradores que dirigem atividades de pessoas que não exercem funções administrativas na empresa.(OPERÁRIOS) Muitos autores chamam a supervisão no nível operacional da empresa de supervisão de primeiro nível , por se tratar do escalão administrativos mais…

relação ao desempenho de cada uma das áreas funcionais é denominado controle tático e gerencial. Por fim, quando tem aplicação mais específica dentro de cada área de operações, é denominado controle operacional. O controle estratégico ocorre em nível institucional e está relacionado com o nível mais elevado da empresa. Sua dimensão no tempo é de longo prazo e o seu conteúdo, geralmente sintético e genérico. Já o controle tático ocorre no nível intermediário e é direcionado para…

questionamentos no que diz respeito à responsabilidade dos adolescentes. Com o aumento dos casos mostrados pela mídia no que diz respeito à prática de atos infracionais por adolescentes o tema abre ampla discussão e são muitos os estudos demonstrando que a repreensão é tão importante quanto à prevenção. Portanto, é fundamental pesquisar, analisar para promover um processo de reflexão sobre o tema, verificar quais os limites e possibilidades dos adolescentes, para que a instabilidade…

DESENVOLVIMENTO HUMANO II QUESTÕES DO DESENVOLVIMENTO PSICOSSOCIAL DO ADOLESCENTE 1) COMO VOCÊ PODE DEFINIR O DESENVOLVIMENTO PSICOSSOCIAL? A busca da compreensão de si mesmo. Em particular, é uma busca por resposta para uma questão que raras vezes surge na infância: “quem sou eu ?” Mudanças bruscas que ocorrem na adolescência , como o rápido crescimento num curto período de tempo, o despertar da sexualidade , impessoalidade na escola , as amizades mas intimas e os riscos tomados ,…

IDENTIDADE ORGANIZACIONAL A IDENTIDADE E O CONTEXTO ORGANIZACIONAL: PERSPECTIVAS DE ANÁLISE O estudo da identidade tem sido muito trabalhado nos últimos anos, pois tem ajudado a entender as relações a interação individuo – individuo e individuo – grupo. A seguir temos a análise das seguintes identidades, bem como suas relações: identidade pessoal, social, no trabalho e organizacional. Ao realizar o estudo desses quatro tipos de…

Princípios e Métodos de Supervisão e Orientação Educacional Autoras Eloiza da Silva Gomes de Oliveira Mírian Paura Sabrosa Zippin Grinspun 2009 Esse material é parte integrante do Videoaulas on-line do IESDE BRASIL S/A, mais informações www.videoaulasonline.com.br © 2007 – IESDE Brasil S.A. É proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos autores e do detentor dos direitos autorais. 048 Oliveira, Eloiza da Silva Gomes de; Grinspun,…

exatamente aquilo que ele deseja, de certa forma pode estar manipulando a vontade de cada profissional. O questionamento é: Será que isso não é uma influência direta nos desejos individuais de cada funcionário de acordo com a conveniência do líder. Nesse estágio, o profissional costuma passar por uma crise de identidade. Ele fica querendo saber se deve ou não continuar a estimular as pessoas para cumprir os objetivos da organização. A saída para esta questão é entender o que a empresa, e…