Percepção e tomada de decisão individual

CAPÍTULO 3: PERCEPÇÃO E TOMADA DE DECISÃO INDIVIDUAL O QUE É PERCEPÇÃO E PORQUE ELA É IMPORTANTE? Percepção pode ser definida como um processo, pelo qual, indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensórias a fim de dar sentido ao seu ambiente, entretanto o que alguém percebe pode ser substancialmente diferente da realidade objetiva. A percepção é importante para o estudo do comportamento organizacional, porque o comportamento das pessoas é baseado em suas percepções do que a realidade é e não na realidade em si. Fatores que influenciam a percepção: Um número de fatores opera para moldar e algumas vezes distorcer a percepção, são eles: • O indivíduo que percebe: quando um indivíduo olha um alvo e tenta interpretar o que ele vê, a interpretação é fortemente influenciada pelas características pessoais do indivíduo que o percebe. Um exemplo: Você já comprou um carro novo então de repente, percebeu um grande número de carros como o seu nas estradas? É pouco provável que o número desses carros tenha aumentado de repente, sua própria compra influenciou sua percepção tanto que você agora está mais propenso a notá-los. As características pessoais mais relevantes que afetam a percepção estão as atitudes, as motivações, os interesses, as experiências passadas e as expectativas. • O Alvo: as características do alvo que está sendo observado podem afetar o que é percebido. Como alvos não são vistos isoladamente, a relação de um alvo com seu pano de fundo influencia a

ÉTICA COMO INSTRUMENTO PARA A TOMADA DE DECISÃO ÉTICA COMO INSTRUMENTO PARA A TOMADA DE DECISÃO SUMÁRIO INTRODUÇÃO A cada dia que passa as relações sociais tornam-se mais focadas na troca de capital. Dentro de um contexto turbulento e competitivo, temas éticos tornam-se cada vez mais discutidos devido a sua importância para, dentre vários benefícios, levar os…

Introdução O objetivo desse trabalho tem como finalidade abordar os relacionamentos organizacionais e conflitos nas tomadas de decisões, bem como relatar a conduta ética ou antiética dos funcionários em relação às oportunidades, os relacionamentos com papéis, as soluções de conflitos entre outras que estarão presentes no desenvolver desse trabalho. …

dois irmãos, João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão com uma ideia e um sonho em comum, João formado em Tecnologia em Gestão Comercial e Alba com experiência como cabeleireira em grandes salões de beleza. Ambos sempre gostaram muito de bichos de estimação e sempre buscaram ter um negócio próprio, consequentemente à junção da experiência em Gestão Comercial de João e a criatividade de Alba como cabeleireira, tornou esse sonho real através de um empréstimo no banco para a abertura do Pet…

Ética nos negocios Rafael Han MA4 1 CAPÍTULO 1. Por que a Ética nos Negócios hoje? Leitor, suponha que você seja um homem de negócios. Agora, suponha que você tenha um caráter insensível e ganancioso. Mas estou sendo redundante. Ganhar dinheiro desde os primórdios da ação por si mesma, teve uma relação quase contraditória com o senso particular de moralidade das pessoas. A epígrafe acima, por exemplo, é uma descrição de …

corrupção, a malícia, o erro, entre outros fatores. A ética deve nortear as ações das organizações na condução dos seus negócios. Geralmente, as empresas têm elaborado manuais e códigos de ética empresarial. É inegável que esses instrumentos têm por objetivo estabelecer o que se espera uns dos outros. Certamente, a prática da ética torna o ambiente de trabalho mais respeitável e poderão levar a excelência dos produtos e/ou serviços prestados nas relações de negócios das organizações. A…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO PUC - SP Antonio Paulo Lage Terassovich Análise da percepção dos gerentes de crédito imobiliário para investigar as formas de exercício do poder nas organizações. MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO SÃO PAULO 2008 2 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO PUC - SP Antonio Paulo Lage Terassovich Análise da percepção dos gerentes de crédito imobiliário para investigar as formas de exercício do poder nas organizações. …

Dedico esse trabalho à minha família e a Deus. E agradeço pela inspiração, discernimento e orientação que sempre me proporcionou. E não vos conformeis com este século, mas transformai-vos pela renovação da vossa mente, para que experimenteis qual seja a boa, agradável e perfeita vontade de Deus. Romanos 12:2 Feliz o homem que acha sabedoria, e o homem que…

Cultura e Ética Organizacional Autora: Sara Fichman Raskin A Cultura Organizacional é um conjunto de valores e normas que controlam as interações dos membros da organização entre si e com as pessoas externas, como fornecedores e clientes. Pode ser usada para alcançar vantagem competitiva e para promover os interesses dos stakeholders , uma vez que controla como as pessoas se comportam, tomam decisões e gerenciam o ambiente organizacional. Valores são critérios gerais, padrões ou…

Disciplina: DIREITO E LEGISLAÇÃO APLICADO AOS RECURSOS HUMANOS 1-Ética A ética é o estudo dos valores morais e princípios ideais do comportamento humano na sociedade. A palavra ética é derivada do grego e significa o modo de ser de uma pessoa ou modo de vida. A ética serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém seja prejudicado. Neste sentido, a ética, embora não possa ser confundida com as leis, está relacionada com o sentimento de…