Projeto

Introdução

O objetivo desse trabalho tem como finalidade abordar os relacionamentos organizacionais e conflitos nas tomadas de decisões, bem como relatar a conduta ética ou antiética dos funcionários em relação às oportunidades, os relacionamentos com papéis, as soluções de conflitos entre outras que estarão presentes no desenvolver desse trabalho.

Megan e as questões éticas

Megan Chambers é uma ótima funcionaria que trabalha na Xenon Manufacturing, começou como compradora de matérias-primas, mais tarde tornou-se uma excelente vendedora sendo em um ano promovida a gerente. Acreditava que trabalhar na Xenon era uma boa escolha, pois sua vida girava em torno da companhia.
Hoje, ela enfrenta um problema. Estava sendo pressionada por seu chefe sobre o boletim de merecimento trimestral de um de seus funcionários, chamado Kevin. Avaliando seu trabalho, descobriu que estava abaixo dos padrões, ele era um funcionário que tinha problemas com alcoolismo, e não tratava bem seus clientes. Megan tinha sido recomendada a não dar nota negativa para ele, pois coincidência ou não dois gerentes teriam sido rebaixados ou transferidos por ter dado nota baixa. Também recebeu um comunicado da seguradora da Xenon que traria mudanças nos benefícios. Sendo alcoolismo uma doença genética, a apólice adquirida pela empresa cobrira 100% do primeiro tratamento e 50% do segundo, recomendando todos os funcionários a fazerem um exame para constatar se são predispostos ou não a essa doença. Megan soube de uma ação judicial movida contra um gerente que teria demitido um funcionário com essa doença. O memorando diz que nenhum gerente pode comentar essa questão. Megan recebeu o telefonema de uma amiga que trabalhava em outra companhia, que queria informações