Porque As Organizações Avaliam Seus Funcionários

INTRODUÇÃO Se há algum tempo alguém encontrasse um profissional de marketing em uma instituição de ensino não acharia nada comum. Há uma década, existiam poucas organizações educacionais, sendo assim não tinham competitividade. Mas com a diminuição da taxa de natalidade, aumento da concorrência, a queda do poder aquisitivo da população e os altos custos, os preços de mensalidades passam a cair e as empresas do ramo educacional passam a ter clientes mais exigentes. Os gestores que…

Comportamento Organizacional (CO) O Comporto Organizacional trata-se de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. As organizações no mundo moderno não devem avaliar o impacto do indivíduo, mas sim avaliar o impacto dela na sociedade em que está. Os indivíduos também avaliam as organizações, para ver as melhorias para trabalhar, uma organização que não se atualiza e os indivíduos também não é o fim; já uma organização que esta…

desenvolvido, por Alonso é fundamental para os seres humanos, e as organizações e sociedades. Em primeiro lugar, devemos considerar a subjetividade de cada ser humano, não se esquecendo de acrescentar o fator que influencia o individuo que é o meio ambiente. Em segundo grande parte das organizações priorizam os lucros, resultados, metas, deixando a ética em segundo plano, essas organizações usam o sistema de capitalismo liberal. Já as organizações de capital social dão ênfase ao…

A Importância do Treinamento nas Organizações com ênfase na rede de concessionárias FIAT – Cresauto. Edmilson dos Santos1 Ricardo Augusto de Carvalho Souza2 RESUMO O Treinamento e o desenvolvimento aumentam a eficiência de uma forma sistemática na realização das tarefas atribuídas no dia-a-dia. Além disso, faz a ponte entre a exigência do trabalho e a eficácia dos empregados no desenvolvimento das tarefas. O desenvolvimento assim como qualquer outra atividade organizacional exige…

baixa, é o cliente corporativo. Sua empresa capacita os funcionários para solucionar os problemas criativamente? R: Sim, necessitamos de desenvolvedores de novas tecnologias e técnicos qualificados em rádios transmissores de link e em fibras. Para isso, nossos funcionários sempre buscam novos conhecimentos com incentivo da empresa. Existe um sistema de comunicação eficiente para que os funcionários estejam informados do que acontece na empresa e,…

objetivo desenvolver um relatório do filme “Um amor sem escala” abordando as características dos serviços, o pacote de serviços, serviços suplementares e o marketing. O filme conta a história de Ryan que viaja o mundo inteiro despedindo pessoas, porque a empresa para qual trabalha é contratada para fazer esse tipo de serviço, ou seja, serviço que determinados chefes não tem coragem de fazê-lo e terceirizam. Na sua vida, Ryan passa praticamente o ano todo viajando de uma…

INTRODUÇÃO Veremos neste trabalho sobre treinamento e desenvolvimento, seu planejamento, sua avaliação, quais são os tipos de treinamentos, a aplicabilidade de dinâmicas e jogos aplicados em equipes de organizações e suas vantagens para a empresa. Os programas de segurança saúde e qualidade de vida nas organizações, como são planejados, sua avaliação e vantagens, veremos ainda um pouco sobre a gestão do conhecimento. 2 DESENVOLVIMENTO As irmãs Camila, Valéria e Vanessa abriram uma…

constantemente. Antes, os funcionários eram vistos como simples recursos de produção, hoje como talentos a serem geridos como Pessoas e vistos como construtores de valor aos clientes. Desde a década de 90 a Gestão de Pessoas vem ganhando importância e passando por um processo de transformação. Hoje, não significa controle, padronização e rotina, mas sim estímulo, desenvolvimento e comprometimento. Palavras como capacitação e valorização da equipe fazem parte da estratégia das…

diferenças individuais entre pessoas, tanto no plano físico como no plano psicológico, levam as pessoas a se comportarem de forma diferente, a perceber situações de maneira diferente e a se desempenhar diferentemente, com maior ou menor sucesso, nas organizações. O processo seletivo baseia-se em dados e informações sobre o cargo a ser preenchido. As exigências dependem desses dados e informações para que a seleção tenha mais objetividade e precisão para preencher o cargo.…

nossas vidas, pois promovem experiências de conhecimento, crescimento e aprendizado. É o que veremos na nova Gestão de Pessoas, nos novos Recursos Humanos, na nova qualidade de vida das pessoas dentro das organizações, porque as organizações só existem porque existem as pessoas, as organizações e um órgão vivo. Em resumo, o sucesso a organização, da Gestão de Pessoas, está relacionado ao sucesso de um todo de uma equipe que atua de forma ética e motivada. 2. Tempos Modernos e A…