Comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional

Prof.ª Yaeko Osaki
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Alexandra Formaggio Iglesias Lopes – RA 6942011618
Célio Aparecido de Oliveira - RA 1299415694
Dandara Martins- RA 6942011622
Elisangela Mendes de Oliveira - RA 6942011625
Elízia Coelho Pereira - RA 6372211713
Luzia Ferreira Moreira- RA 6942011636

Indaiatuba / SP
20/04/2013

Indíce

Introdução.......................................................................................................... 02
Definição Comportamento Organizacional (CO)...............................................03
Conceito de Inovação.........................................................................................04
Características de uma equipe............................................................................07
Definição Percepção e Comunicação................................................................08
Conclusão..........................................................................................................09
Referências Bibliográficas.................................................................................10

Introdução

Entender o Comportamento Organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores. O Comportamento organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. Embora o estudo do comportamento no trabalho seja sistêmico e rigoroso. É preciso ressaltar que pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis