Atps gestao de pessoas

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 3
2. Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas 4
2. DESENVOLVIMENTO 6
3. ENTREVISTA 7
3.1. Conclusão da Entrevista 8
4. A EMPRESA 8
4.1. Estratégia 10
5. Considerações Finais 13
6. Bibliografia 14

1. INTRODUÇÃO

Sempre que falamos em mudanças, não podemos deixar de citar as mudanças tecnológicas e de informação. Muitos ainda resistem às mudanças algumas vezes por princípios, é necessário que estejamos abertos a essas mudanças para que possamos nos adaptar sem grandes impactos em nossas vidas.
Ás mudanças atua em todas as áreas, ate mesmo no mundo do trabalho em alguns anos atrás as pessoas se estabilizavam nas empresas, pela sua força braçal e por necessidade financeira. Mas com a globalização surgem novas oportunidades e aquele trabalhador antes sem estudo volta à escola e faz uma faculdade, se aperfeiçoa em curso de aprendizado e entra em um novo mercado de trabalho, sabemos que não é tarefa fácil, mas também não é impossível.
A busca pelo conhecimento se faz necessário, a valorização das pessoas é muito importante hoje o trabalho em equipe é fundamental para gerar novas idéias e novos contatos.
Devemos ainda frisar que as competências sociais devem ser uma constante em nossas vidas, pois promovem experiências de conhecimento, crescimento e aprendizado.
É o que veremos na nova Gestão de Pessoas, nos novos Recursos Humanos, na nova qualidade de vida das pessoas dentro das organizações, porque as organizações só existem porque existem as pessoas, as organizações e um órgão vivo. Em resumo, o sucesso a organização, da Gestão de Pessoas, está relacionado ao sucesso de um todo de uma equipe que atua de forma ética e motivada.

2. Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas

O mundo está em constante evolução. Todos os dias ocorrem fenômenos que nos permitem visualizar isso, como a globalização e o avanço da tecnologia.
Cada um de nós capta essas alterações no decorrer de nossas vidas, de maneira