Por Que Os Valores Organizacionais Representam O Coração Da Cultura De Uma Empresa

conceito de cultura organizacional a partir do de Edgar Shein De acordo com Schein, a essência da cultura são os pressupostos básicos e crenças estabelecidas. Esse nível atinge os valores e normas que sao reconhecidos e mantidos pelos membros da cultura. Os valores e normas, em retorno, influencia as escolhas e ações tomadas pelos membros da cultura em questão. Finalmente, ações guiadas culturalmente produzem artefatos. Schein defende que quando novos membros são trazidos à…

medo do novo, a Gestão do Conhecimento cada vez mais vem tomando um espaço de valorização e agregando valores nesta área. Gestão do Conhecimento foi desenvolvida pelos orientais Nonaka e Takeushi definida como sendo um processo sistemático, articulado e intencional, apoiado na geração, codificação, disseminação e apropriação de conhecimentos, com o propósito de atingir a excelência organizacional. Estamos em um tempo em que o conhecimento está disponível a todo instante, a…

Simbolismo, Cultura Organizacional e Mito Fundador: Um Estudo de Caso em uma Empresa Familiar Autoria: Cléria Donizete da Silva Lourenço, Patrícia Aparecida Ferreira Resumo: Nos últimos anos, os trabalhos sobre o campo simbólico assumiram importância crescente inclusive na administração. Dentro da perspectiva simbólica, um dos caminhos para a compreensão dos fenômenos organizacionais é compreender a trajetória de vida da organização. Tal compreensão abrange alguns conceitos…

diferentes autores e materiais sobre o tema. Constatou-se, a partir de conceitos essenciais, que esse tipo de gestão exige muitas transformações, pois essa é capaz de ampliar os benefícios organizacionais, através da inclusão de colaboradores com as competências adequadas às necessidades organizacionais da empresa, podendo gerar maior lucratividade. Palavras-chave: Gestão de pessoas. Gestão por competências. Organização. 1 INTRODUÇÃO A expansão de competências específicas…

motiva as pessoas a se comportarem da maneira como se comportam, os gerentes podem exercitar a liderança para conseguir resultados positivos. Cidadania Organizacional: Comportamento no trabalho que vai além dos requisitos de trabalho, e que contribui como requisito necessário ao sucesso organizacional. O COLABORADOR DEMONSTRA CIDADANIA ORGANIZACIONAL: Ele é útil aos seus colegas e a seus clientes; Ao fazer trabalho extra quando necessário; Quando procura melhorar os produtos ou…

Comportamento Organizacional Dá-se o nome de organização ao conjunto de pessoas que trabalham juntas numa divisão de trabalho com um objetivo comum: Contribuir com algo de valor para a sociedade tendo como função principal a investigação, o impacto que indivíduos e grupos têm sobre o comportamento das organizações, objetivando utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia dentro da organização. Através de estudos e pesquisas o comportamento organizacional poderá proporcionar aos…

do curso, nome e assinatura). LAGES 2010 RELATÓRIO DE ESTÁGIO MÓDULO I SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................................08 1 HISTÓRICO DA EMPRESA.............................................................................................10 1.1 Breve Histórico da Organização Estagiada.........................................................................11 1.2 Descrição do Negócio da

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tendências nas Organizações 1 – O que a falta de I.O. pode acarretar segundo o autor Karl Albrecht? R: Pessoas inteligentes reunidas em uma organização manifestam um comportamento comum e bastante destrutivo, pois, competem e disputam provocando o desperdício de energia que poderia ser canalizada de forma construtiva. Os profissionais protegem, escondem informações uns dos outros, o poder coletivo se perde e se tal potencial não pode ser…

processos no Século XXI A maioria das teorias gerenciais atuais é dominada por um esquema de referência com um arranjo fixo de espaço, tempo e assunto, de acordo com Chia . Muito do pensamento atual sobre planejamento, gerenciamento e conhecimento representam uma realidade que ele mesmo criou. Se alguém toma como premissa a primazia do movimento e do processo em relação àquela de entidades elásticas e da permanência, isso terá conseqüências radicais para se captar e entender o…

ESPM e Mestre em Administração de Empresas pela PUC-SP. Consultor de empresas nas áreas de Marketing Interno, Vendas e Transformação Organizacional. RESUMO DA OBRA Quando o assunto espiritualidade surge no mundo organizacional, muitos gestores ainda acreditam que esse tema esteja relacionado diretamente a práticas religiosas e que, caso o estimulem, poderão surgir sérios conflitos no ambiente de trabalho. No entanto, a prática da espiritualidade nas empresas assume um papel…