Atividade filosofia

como emancipar o mundo da pobreza e opressão em que vivemos. 6) Defina cultura? R.: Cultura é o conjunto dos padrões, das crenças e de outros valores morais e materiais característicos de uma sociedade. 7) O que cultura organizacional? R.: Cultura empresarial ou organizacional compreende um conjunto ou sistema de significados que são compartilhados por uma determinada empresa ou entidade num tempo específico. Ela inclui valores e crenças, ritos, histórias, formas de relacionamento, tabus, tipos de gestão, de distribuição da autoridade, de exercício da liderança e uma série de outros elementos. 8) Dentro da cultura organizacional, defina o que são VALORES? R.: São à base de qualquer cultura organizacional, eles representam o coração da empresa. São eles que definem o sucesso para todos os indivíduos da organização. “Valores são objetivos, metas e projetos que a maioria dos membros da empresa procura alcançar, consciente ou inconsciente”. 9) O que significa dizer que o Brasil comporta um multiculturalismo? R.: Significa que o Brasil está preparado para a mistura de culturas, porque aqui se desenvolveu um processo colonizador cuja característica fundamental foi a mestiçagem cultural. A riqueza cultural e étnica do país não é levada em consideração no quotidiano, tendendo ao estereótipo e à disseminação de preconceitos. 10) Como Você definiria a nossa identidade nacional? Temos Uma cultura original? R.: Identidade nacional é o conceito que sintetiza…

A cultura organizacional é representada pelos valores compartilhados por todos os membros da organização. Desse modo, essa cultura vai se construindo ao longo do tempo e em conjunto com o andamento e direcionamento da empresa. A cultura organizacional é composta por fatores tangíveis, aqueles que podem ser percebidos facilmente por qualquer pessoa, ou seja, é a estrutura física da empresa, a tecnologia utilizada por ela e etc. E por fatores intangíveis, que são representados…

.......................................................1 1.Definição de Cultura Organizacional......................................................................2 1.1 Características da Cultura Organizacional..........................................................2 1.2 Como se cria uma cultura?.................................................................................4 2.Valores…

RESUMO Este trabalho propõe a mapear a cultura de um instituto acadêmico, visando a identificar, sob o ponto de vista gerencial, os principais valores que formam a sua cultura organizacional. Para atender a este propósito, foram examinados os diversos conceitos e teorias sobre cultura organizacional, bem como os principais modelos de cultura apresentados pelos especialistas do tema. Os principais autores pesquisados argumentam sobre o poder que é exercido numa organização de diversas…

CONHECIMENTO • CULTURA • MODELOS DE GESTÃO • PRÁTICAS 2 DIFERENCIAIS PARA COMPETIR NO ATUAL AMBIENTE DE NEGÓCIOS RECURSOS NATURAIS INFRAESTRUTURA RECURSOS BÁSICOS RECURSOS FINANCEIROS Michael Fairbanks - Presidente da ontheFRONTIER - nov.00 3 DIFERENCIAIS PARA COMPETIR NO ATUAL AMBIENTE DE NEGÓCIOS RECURSOS NATURAIS RECURSOS BÁSICOS INFRAESTRUTURA RECURSOS FINANCEIROS RECURSOS INSTITUCIONAIS GERADORES DE CONHECIMENTO CAPITAL HUMANO DIFERENCIAÇÃO!! CARACTERÍSTICA CULTURAL…

MILITAR ESCOLA DE FORMAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO DE SARGENTOS CURSO ESPECIAL DE FORMAÇÃO DE SARGENTOS EMERSON , CB PM , NR 09 TURMA II /2015 PRIMEIRO TRABALHO DE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL PATOS DE MINAS 2015 EMERSON , CB PM , NR 09 TURMA II /2015 PRIMEIRO TRABALHO DE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho sobre Identidade Corporativa. Professor Nanci Alves Leandro Santos . PATOS DE MINAS 2015 INTRODUÇÃO A Identidade Corporativa (ou Identidade Organizacional) corresponde ao…

Introdução Vivemos em uma sociedade que experimenta profundas transformações. Essas transformações podem trazer benefícios e problemas para as organizações. Os problemas podem ser identificados como de ordem económica e social como também relativos à cultura organizacional. Com a globalização, há uma tendência natural de as empresas fazerem fusões ou aquisições com a justificativa de crescimento, de mudanças tecnológicas, de ganhos potenciais, até mesmo, de redução de custos.…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL “Os homens trazem dentro de si não somente a sua individualidade, mas a humanidade inteira, com todas as suas possibilidades.” GOETHE Parcerias estratégicas Globalização Rápidas mudanças Maior complexidade nas relações Crescente volatilidade de mercados Novos modelos de gestão Crenças e Valores Sofisticação do consumidor Inovação tecnológica EMPRESA EM TEMPO REAL VELOCIDADE = + ADAPTABILIDADE AGILIDADE NOS NEGÓCIOS AMBIENTE DE UM SISTEMA…

Níveis de Cultura Organizacional O modelo de Schein é uma teoria de modelo de cultura organizacional e foi desenvolvido pelo psicólogo social Edgar Schein (Nascido em 1928) no começo dos anos 1980. Este modelo tornou-se então uma das influências para as teorias de Cultura Organizacional e se baseia na idéia de que a Cultura de uma organização existe em três diferentes níveis, sendo eles: Artefatos Normas e Valores Pressupostos Artefatos: São fatores visíveis na organização, mas…

O impacto da Revolução da Informação está apenas começando. Mas a força motriz desse impacto não é a informática, a inteligência artificial, o efeito dos computadores sobre a tomada de decisões ou sobre a elaboração de políticas ou de estratégias. É algo que praticamente ninguém previu nem mesmo se falava há 10 ou 15 anos: o comércio eletrônico o aparecimento explosivo da Internet como um canal importante, talvez principal, de distribuição mundial de produtos, serviços e,…