cultura organizacional

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO.............................................................................................................1
1.Definição de Cultura Organizacional......................................................................2
1.1 Características da Cultura Organizacional..........................................................2
1.2 Como se cria uma cultura?.................................................................................4
2.Valores organizacionais.........................................................................................6
2.1 Introdução...........................................................................................................6
2.2 Valores organizacionais......................................................................................6
2.3 Ritos, Rituais e Cerimônias.................................................................................8
2.4 Mitos e heróis.....................................................................................................11
3.Barreiras Culturais que influenciam no gerenciamento da mudança....................12
3.1 Barreiras culturais em negociações internacionais ...........................................15
4. Resistência à mudança.........................................................................................16
5.Desenvolvimento Organizacional como Estratégia de Mudança..........................17
5.1 Conceito de Desenvolvimento Organizacional / Mudança Planejada................18
Referências Bibliográficas........................................................................................21

INTRODUÇÃO

Todas as empresas possuem uma cultura organizacional, seja formalmente instituída ou não. Elas possuem personalidade própria e podem ser rígidas ou flexíveis, apoiadoras ou hostis, de cultura fraca ou cultura forte, inovadoras ou conservadoras.
Levando-se em conta atualmente os novos conceitos de