Por Que As Organizações Modernas Devem Estudar E Aplicar

sociedade moderna não funcionam ao acaso. Precisam ser administradas. Essas instituições são chamadas de organizações. CONSTITUIÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES As organizações são constituídas de pessoas que administram conhecimentos, recursos físicos e materiais, financeiros, tecnológicos, mercadológicos etc. Há uma estreita interdependência das pessoas com as organizações, pois as pessoas nascem, crescem, aprendem, vivem, trabalham, se divertem, são tratadas e morrem dentro das…

recurso, necessário ao ponto de pequenas, médias e grandes empresas terem um setor somente desenvolvido em função delas: o departamento de R.H. Em outras palavras, elas são o capital intelectual, o mais importante de uma empresa realmente moderna. De fato, os líderes influenciam seguidores. Por este motivo, muitos acreditam que os líderes têm por obrigação considerar a ética de suas decisões. Apesar de a liderança ser importante para a…

1. Introdução Em linhas gerais, os estudos sobre pensamento organizacional são marcados por um preponderante tratamento funcionalista. Os estudos sobre as organizações burocráticas podem ser divididos – historicamente – em três principais vertentes. A primeira, pautada pelos princípios da “Ciência da Administração”, buscava aplicar a morfologia burocrática descrita por Weber em uma linha fortemente prescritiva. Através do ideal da “reforma 1 administrativa” tem origem na aplicação…

formação dos preços dos produtos. Dessa forma, visava-se alcançar maior produtividade e, com menores custos e melhores margens de lucro, enfrentar a crescente concorrência em todos os mercados. Para Taylor, a organização e a administração das empresas devem ser estudadas e tratadas cientificamente e não empiricamente. A improvisação deve ceder lugar ao planejamento e o empirismo à ciência. Assim, a obra de Taylor se reveste de especial importância pela aplicação de uma metodologia…

Trazendo sempre inovação para a organização e é o que faz toda a diferença, tendo a gestão de pessoas como referencial para a empresa, e pessoas capacitadas, qualificada e eficaz faz com que a empresa se desenvolva e seja um diferencial das demais organizações. Iremos abordar outro fator que é muito importante para a empresa e funcionários, pois os mesmos estão com um só propósito e objetivo que é o melhor para a empresa, o trabalho em equipe com gestores e funcionários fazem toda a…

dinâmica de grupo está sendo uma das ferramentas mais utilizadas por organizações na hora da seleção e contratação de um ou mais profissional colaborador. O método da dinâmica possibilita entre outras coisas mais, conhecer as características dos candidatos durante o processo de seleção, e também determina suas habilidades em se relacionar com seus colegas de trabalhos, uma vez que, um profissional nunca trabalha sozinho. As organizações valorizam os relacionamentos entre seus…

Cientifica vista e analisada como ciência, pelos pioneiros da racionalização do trabalho, que ficaram conhecidos como fundadores da Escola Cientifica, a qual possuía como objetivo principal, alavancar a produção de bens duráveis, tornando assim as organizações eficientes. Frederick W. Taylor, Henry Fayol e Henry Ford, nomes de destaque nos estudos organizacionais da administração, contribuíram para a eficiência e eficácia nas áreas produtivas de bens e serviços. ABSTRACT This work…

OSM ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS OBJETIVOS •Proporcionar condições aplicar conceitos sobre a área de organização, sistemas e métodos, aplicar métodos de análise do trabalho. HISTÓRICO •Termo Organização e Métodos primeira vez Estados Unidos através de um governador do Estado de New Jersey, Woodrow Wilson (o qual foi presidente dos Estados Unidos e um dos responsáveis pela formação das Nações Unidas), que advogava a idéia que a administração era o governo em ação.…

.......................................................................... 16 REFERÊNCIAS ..................................................................................................... 17 1 INTRODUÇÃO O papel da moderna administração é a busca permanente de processos que aperfeiçoam a relação entre o cliente e a empresa. O cliente, pelo seu perfil, requer um atendimento personalizado, por isso é imprescindível o uso de uma abordagem ágil e aderente a…

essenciais para um modelo de gestores que vão preparar pessoas para grandes organizações e mutuamente repensar e aprender de novas formas de comportamento de todos os participantes da organização. Conhecer pessoas, processos de grupos, cultura organizacional e o modo como esses processos interagem entre si passando assim a ser uma exigência essencial de qualquer gestor que almeje sucesso no mundo dos negócios e das organizações. Capítulo 01 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1…