Organizações

OSM
ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS

OBJETIVOS
•Proporcionar condições aplicar conceitos sobre a área de organização, sistemas e métodos, aplicar métodos de análise do trabalho.

HISTÓRICO

•Termo Organização e Métodos primeira vez Estados Unidos através de um governador do Estado de New Jersey, Woodrow Wilson (o qual foi presidente dos Estados Unidos e um dos responsáveis pela formação das Nações Unidas), que advogava a idéia que a administração era o governo em ação.
•Não foi nos EUA que a idéia se disseminou. Foi Inglaterra o termo Organização e Métodos foi rapidamente incorporado as unidades de administração pública, que cuidava dos processos de Organização e racionalização do trabalho, tudo isso próximo ao início da Segunda Grande Guerra Mundial.
•Origem do termo é norte americana, função tomou corpo na Inglaterra e em outros países da Europa, vindo ocupar espaço nas organizações brasileiras por volta de 1955. Começou especificamente na Administração Pública; na empresa privada, a assimilação só ocorreu após o surgimento na administração pública.

Os primeiros passos de OSM acompanharam a Escola Clássica seguindo dois eixos: racionalização e estruturação. Assim os trabalhos de O&M (sigla inicial), tinham grande envolvimento com os componentes estruturais e pouca consideração em relação aos componentes tecnológicos, isto é, com o ferramental de OSM: estratégico (política de sobrevivência e cuidados com as demandas ambientais) e comportamental.
A partir dos anos 70 os estudos de OSM começaram a dar ênfase para os componentes comportamentais ou tecnológicos, focando mais o interesse estratégico.

- Na década de 90, visão estratégica provoca alterações no comportamento das organizações e dos técnicos da área de OSM: extinguem-se as unidades de O&M e os respectivos cargos de Analistas de O&M.
- A função perde vida própria e passa integrar o quadro de atribuições dos cargos gerenciais das organizações. (de qualquer função gerencial)