Politicas Da Organização Para Area Funcional

ao mesmo, tempo investimento e custo. Investimento quando uma organização gasta com salários visando aumentar o nível de comprometimento de seus funcionários, atrair e reter bons profissionais do mercado que contribuirão para melhoria dos resultados e conseqüentemente alcançar maior produtividade. Custo, quando salários maiores significam também custos maiores que podem comprometer a saúde financeira e a competitividade da organização. É nesse contexto que deve atuar a gestão de cargos e…

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA A ESTRUTURA ADMINISTRATIVA O estudo da Administração Pública em geral, compreendendo a sua estrutura e as suas atividades, deve partir do conceito de Estado, sobre o qual repousa toda a concepção moderna de organização e funcionamento dos ser¬viços públicos a serem prestados aos administrados. CONCEITO, ELEMENTOS E PODERES DE ESTADO Conceito de Estado - O conceito de Estado varia segundo o ângulo em que é considerado. Do ponto de vista…

Sem Comentários Políticas e Planos Operacionais Outra ação necessária para a implementação de estratégias é a utilização de políticas e planos operacionais. Maximiano (2006) define as políticas como decisões programadas que orientam outras decisões dentro da empresa. As estratégias relacionam a empresa com o ambiente, enquanto as políticas coordenam pessoas, atividades e decisões dentro da organização, para que seja possibilitada a realização das estratégias. As políticas devem…

1.Organização 1.1 Processos e Objectivos da Organização Para definirmos uma Organização devemos ter em conta duas perspectivas: Inserção da organização no meio socioeconómico em que actua; Composição interna (as pessoas que nela trabalham e que dessa forma a corporizam; Definição: Organização: Entidade que tem como objectivo coordenar e operar tecnologias que são inviáveis de serem utilizadas por indivíduos ou por outras organizações. Ou seja: Uma organização é uma entidade capaz de…

atividades. Vários tipos de organização (as empresas são organizações lucrativas: o excedente  remunerar os seus proprietários e acionistas ou investir na sua auto-sustentação; estão ligadas às leis do mercado); vários tamanhos; cada uma tem suas próprias características e particularidades. Diferentes entre si: cada uma tem seus objetivos (finalidade ou propósito; são muitos os objetivos); tem sua estrutura organizacional (a maneira como as atividades da organização são…

realidade um objetivo futuro, de forma a possibilitar a tomada de decisões antecipadamente. Planejamento é vital para evitar problemas na fase de execução. O objetivo central do planejamento é minimizar a necessidade de revisões durante a execução. Organização: Pode definir-se como função de planejar e organizar para desenvolver a construção da estrutura de recursos e de operações de uma empresa, bem como na determinação ou definição dos procedimentos, rotinas ou métodos da empresa.…

REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Abordaremos assunto sobre as estruturas organizacionais como se comporta no ambiente físico e outros, veremos algumas áreas importantes que uma organização deve ter para um bom funcionamento como: áreas da administração, treinamentos e desenvolvimentos de pessoas, planos de remuneração e benefícios, ética, politica, sociedade e por fim as áreas de economia no setor público. Não existe uma estrutura organizacional acabada e nem perfeita, existe uma estrutura…

Setor Público; Ética Politica e Sociedade; Seminário I Orientador: Profs. Karen H. Manganotti; Mariúcia Ricieri; Regina Malassise; Sérgio de Góes Barboza; Claúdia Cardoso M. Napoli. Natal/RN 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 DESENVOLVIMENTO 5 1.0 Tipos Estrutura Organizacional 6 1.1 Estrutura de Organização Formal

GESTÃO CONTEMPORÂNEA Professor Antonio Portugal PROFESSOR ANTONIO PORTUGAL 1 AS CARREIRAS DE ADMINISTRADOR E CONTADOR Áreas de atuação do Administrador: Gestão Estratégica – Gestão de sistemas de informações; desenvolvimento, implantação e gestão de planejamentos e estruturas organizacionais, projetos de melhoria, eficiência e eficácia; consultoria organizacional; gerência corporativa; responsabilidade social e ética empresarial; governança corporativa e, diagnóstico empresarial. Modelagem

RECURSOS HUMANOS ENQUANTO POLÍTICA PÚBLICA EM SANTA CATARINA Acadêmico: Volney Eller Prof. Orientador: Ernani José Schneider Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Superior de Graduação Tecnológica em Gestão Pública Turma: GPU – 0011 - Disciplina: Gestão de Políticas Públicas Prática Módulo V 2013/1 RESUMO O presente trabalho terá como base uma parte de pesquisa documental e outra parte relatada através de minha experiência no setor de Recursos Humanos