Processo Executivo

Avaliação Externa do Programa Seguro-Desemprego no Brasil Resumo Executivo UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA Sumário DATAUnB – Pesquisas Sociais Aplicadas Equipe Responsável Danilo Marinho (coordenação geral) Moises Balestro (coordenação geral) Maria Inez Walter (pesquisa quantitativa) Sueli Couto Rosa (pesquisa qualitativa) Regina Corbucci (pesquisa qualitativa) Ana Elizabeth Reymão (estudos econômicos) Remi Castioni (estudos QSP) Eduardo Carvalho (arquitetura de sistemas) José Ângelo Belloni (Diretor do DATAUnB) Introdução......................................................................................... 5 Pertinência da Política de Emprego Trabalho e Renda no âmbito do Programa Seguro-Desemprego – a visão dos operadores da política.................................................................................................... 9 Institucionalidades do Programa Seguro-Desemprego.............. 13 Integração do Programa Seguro-Desemprego............................ 17 Principais resultados da pesquisa de opinião sobre o Seguro-Desemprego......................................................................................... 22 Financiamento Fundo de Amparo ao Trabalhador – FAT A Avaliação Externa do Programa Seguro-Desemprego decorreu de projeto realizado entre a Secretaria de Políticas Públicas de Emprego do Ministério do Trabalho e Emprego e a Universidade de Brasilia, por intermédio do DATAUnB – Pesquisas Sociais Aplicadas.…

economico de uma empresa? R: Uma empresa também necessita de um processo contínuo de avaliação de desempenho. Afinal, “o que não é medido não é gerenciado”. É indispensável para uma empresa que quer se manter no mercado, na era da informação, controlar suas atividades operacionais, incentivar seus funcionários, identificar problemas que necessitam de intervenções dos gestores, feedback para orientar o planejamento, execução e controle, enfim, verificar se sua missão está sendo atingida.…

Avaliação de Desempenho, uma Estratégia de Desenvolvimento: o caso da Unidade do Viva Cidadão do João Paulo Hélio Teixeira Leite - Maria da Conceição de Castro Cavaignac - José Ribamar Velozo Araújo RESUMO O presente trabalho fornecer uma retroação à organização sobre o nível de desempenho e as potencialidades do seu capital humano, assim como, demonstrar os possíveis pontos de estrangulamentos que devem ser melhorados. Apresenta um estudo de caso sobre a avaliação de desempenho dos…

Educ. Soc., Campinas, vol. 24, n. 84, p. 873-895, setembro 2003 873 Disponível em POLÍTICAS DE AVALIAÇÃO DA EDUCAÇÃO E QUASE MERCADO NO BRASIL SANDRA ZÁKIA LIAN DE SOUZA* ROMUALDO PORTELA DE OLIVEIRA** RESUMO: Como um dos elementos estruturantes da transformação do papel do Estado na oferta e gestão da educação, tem-se a discussão e implantação da noção de quase-mercado, desde as décadas de 1980 e 1990, especialmente nos Estados Unidos e Inglaterra, cujas iniciativas têm sido…

no Brasil: novos desafios para uma política bemsucedida Elizabeth Balbachevsky conhecidos. Entretanto, os sucessos alcançados pelo país na pós-graduação têm sido motivo de orgulho tanto para a academia brasileira como para as autoridades públicas. De fato, os números que descrevem esse sistema são impressionantes: no ano de 2002, mais de 61 mil estudantes estavam matriculados em programas de mestrado no Brasil e outros 34.800 eram alunos de programas de doutorado. No mesmo ano, o…

caracterizou-se como uma avaliação formativa, as informações foram coletadas por meio de entrevista semi-estruturada e questionário. A análise de dados foi qualitativa e quantitativa, e o resultado apresentado por meio de tabelas, quadros e textos explicativos. O resultado da pesquisa apontou pontos fortes como: os benefícios oferecidos, reuniões para feedback dos desempenhos pessoais e critérios de recrutamento e seleção e pontos frágeis recursos humanos que merecem atenção da…

filosofia administrativa; políticas de atuação no mercado; tradição e imagem; processos. O objetivo central de um sistema empresarial é o de transformar recursos materiais, financeiros e tecnológicos, com a utilização de recursos humanos, em produção de bens e serviços. Tipos de sistemas empresariais Os sistemas empresariais podem ser fechados ou abertos. Como sistemas fechados ou quase fechados, o monopólio de empresas, por exemplo, cujos produtos e/ou processos estão…

revelam histórias diferentes de sucesso e fracasso. Enquanto a petrolífera multiplicou em 20 vezes seu valor de mercado (cotado ao preço da ação na Bovespa), saltando de R$ 13,6 bilhões para R$ 280 bilhões, a holding do setor elétrico não chegou a duplicar de valor, avançando timidamente de R$ 20 bilhões para apenas R$ 30 bilhões. Quando a comparação muda para o desempenho financeiro, o resultado é ainda mais chocante: em 1996 a Eletrobrás lucrou R$ 2,4 bilhões, 3,5 vezes acima dos R$…

POLÍTICAS PÚBLICAS DE AVALIAÇÃO. Cátia de Castro Dias Quando falamos de educação imaginamos que já está inserido o processo avaliativo de maneiras bastante diversas. Em se pensar a avaliação esta é um processo importantíssimo para a educação, também para educando e educador. È através dela que os educadores tomam conhecimento de dificuldades e os governantes podem acompanhar o processo educacional e tomar as devidas medidas para o seu sucesso. Da mesma maneira possibilita uma maior…

alocar os necessários recursos/competências para melhorar e sustentar seu desempenho de acordo com sua visão e principais objetivos. Gestão estratégica Para Macedo Soares, trata-se de um processo interativo que inclui a formação/escolha/formulação da estratégia, a implementação (tradução em ação, das necessárias mudanças para torna lá uma realidade e a monitoração/avaliação da sua efetividade. 1) Avaliação dos fatores organizacionais de sucesso em termos de construírem forças e…