Politica Salarial Aplicado E

DETERMINAR O NÚMERO DE FAIXAS SALARIAIS ............................................................................................................ 8 QUARTO PASSO: ENCONTRAR UMA RAZÃO CONSTANTE UTILIZANDO A FÓRMULA DA PROGRESSÃO GEOMÉTRICA ......................................... 8 QUINTO PASSO: CONSTRUIR AS 12 FAIXAS SALARIAIS COMEÇANDO PELO PONTO MÉDIO DE CADA CLASSE .................................................. 8 SEXTO PASSO: CALCULAR O PONTO MÁXIMO DE CADA CLASSE SALARIAL…

Hipótese e Metodologia. No segundo capitulo realizamos uma pesquisa na empresa SMS INFOCOMM, e desenvolvemos o estudo sobre os conteúdos de cada disciplina, Recrutamento e Seleção pessoal, Estruturas e organização de RH, Benefícios e Serviços, Política Salarial, Cargos e Carreiras, Rotinas e Legislações Trabalhistas, no terceiro capitulo análise de resultado, questionário, gráficos e conclusão. CAPITULO II 2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A SMS…

a remuneração em dinheiro recebida pelo trabalhador pela venda de sua força de trabalho. Em outros períodos da história, foi com o advento do capitalismo que o salário se tornou a forma dominante de pagamento da chamada mão-de-obra. O incentivo salarial é o programa desenhado para compensar os funcionários com bom desempenho. Esses incentivos são concedidos de várias formas, através de bônus, participação nos resultados, por atingir metas, etc. Os benefícios quase sempre são…

organização. Na verdade, todos esses sistemas, precisam funcionar dentro de uma totalidade como se fossem vazos comunicantes para proporcionar sinergia e resultados alavancados. OBJETIVO - O treinamento consiste em um processo educacional que é aplicado de maneira sistemática e organizada e pelas quais as pessoas adquirem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos. No sentido usado em administração, o treinamento envolve o objetivo da transmissão de…

procedimentos utilizados, destaca-se o estudo de caso feito em uma empresa do ramo cerâmica da região sul de Santa Catarina. Foi feita uma proposta de descrição das atividades e estruturação dos cargos que nela existe, a partir de um questionário aplicado aos colaboradores e gestores de cada área. Então foi montado um organograma, quem não existia na empresa, por meio dos níveis hierárquicos definidos por meio das informações levantadas. Em seguida foi feito um levantamento com as…

periódicas de avaliação de desempenho, em que avaliador e avaliado analisam os resultados obtidos no período considerado e redefinem novas orientações, compromissos recíprocos e ações corretivas, se for o caso. Modelo/exemplo de avaliação de desempenho aplicado na empresa. Relatórios: O supervisor simplesmente descreve o julgamento que ele faz em relação ao desempenho de seus funcionários, ou seja, ele emite seu parecer quanto à eficiência com que seus subalternos executam suas…

A Tabela Salarial serve para que tenhamos uma noção dos ajustes salariais que ocorrem com uma certa frequência no mercado de trabalho. Ter conhecimento da tabela salarial[->0] é muito importante, não só para os profissionais que querem saber se sua remuneração está correta, mas também para ajudar nas escolhas daqueles que ainda não ingressaram no mercado de trabalho. Praticamente todos já devem saber, que, por lei, as empresas não podem pagar menos que um salário mínimo. Os salários…

TRABALHADAS 8 5.3 TERCEIRO PASSO: DETERMINAR O NÚMERO DE FAIXAS SALARIAIS 8 5.4 QUARTO PASSO: Encontrar Uma Razão Constante Utilizando A Fórmula Da Progressão Geométrica 9 5.5 QUINTO PASSO: Construir As 12 Faixas Salariais Começando Pelo Ponto Médio De Cada Classe 9 5.6 SEXTO PASSO: Calcular o PONTO máximo de cada classe salarial 9 5.7 SÉTIMO PASSO: CALCULAR O MÍNIMO DE CADA FAIXA SALARIAL 9 5.8 OITAVO PASSO: elaboraR a estrutura salarial E Realizar a acomodação dos cargos 10 6…

tático e operacional. Se os níveis salariais não forem administrados corretamente, este “custo” pode afetar a competitividade da empresa: Empresa de serviços = Salários pode chegar a 60% das despesas Empresa industriais/comércio – salário é uma das menores despesas Componentes da remuneração: Salário = valor mensal, por hora ou tarefa. Benefícios= Seguro de vida, assistência médica, refeições, bolsa estudos, estacionamento, etc. Incentivos salariais= Bônus, prêmios,…

...... 10 3.1 GESTÃO DE PESSOAS ................................................................................ 10 3.2 CONCEITOS .................................................................................................. 11 3.2.1 Política Salarial ................................................................................... 12 3.2.2 Remuneração ..................................................................................... 13 3.3 PRINCIPAIS FASES PARA IMPLANTAÇÃO…