salarial

ASPECTOS IMPORTANTES A SEREM CONSIDERADOS EM UMA PESQUISA SALARIAL Sérgio Ferreira Pantaleão A pesquisa salarial tem por objeto a investigação de dados como: salário, remuneração variável (bônus, PLR, comissões), adicionais como periculosidade, insalubridade ou adicional por tempo de serviço e outros que irão compor o “total em dinheiro” recebido pelo funcionário. Podem ser pesquisados, ainda, dados relativos a benefícios (assistência médica, odontologia, seguro de vida, refeição, etc.), que além de serem coletados de forma detalhada, buscando entender minuciosamente a prática das empresas, podem ser quantificados, compondo a “remuneração total”, ou seja, o “total em dinheiro” acrescido do quanto representam monetariamente na composição da remuneração os benefícios recebidos pelo funcionário. Para a seleção das empresas é preciso levar em consideração alguns pontos que podem influenciar consideravelmente no resultado que se espera da pesquisa. Os principais pontos são: localização geográfica; ramo de atividade; estrutura organizacional; e política salarial. Estes pontos são importantes pois farão com que a pesquisa seja mais direcionada e os resultados tabulados poderão espelhar a prática salarial de mercado das empresas, principalmente, com porte equivalente à empresa patrocinadora ou de profissionais equivalentes em seu quadro. Localização Geográfica A localização geográfica é importante uma vez que a empresa, que possui atividades em vários…

semestre de 2014, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Novo Milênio, sob orientação da Professora da disciplina Cargos, Salários e Benefícios. Orientadora: Prof.ª Luize de Castro Tottola Maciel VILA VELHA 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................................4 1. FUNDAMNETAÇÃO TEÓRICA........................................................................5 2.…

4. Pesquisa Salarial 4.1. Conceito da Pesquisa Salarial Segundo MARRAS (2012, p. 99-100), pesquisa salários é o instrumento que possibilita conhecer, por meio de coleta e da tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios praticados e um determinado mercado. A pesquisa de salários é fundamental na administração de remuneração. Com e esse instrumento o administrador pode comprar e/ou acompanhar o posicionamento dos seus salários e benefícios com aqueles…

QUARTIL Nova Amostra MAP Nova Amostra Caso a empresa “E” optasse por pagar os salários de seus Médicos com base na MAP da Nova Amostra encontrada, qual seria o reajuste em percentual a ser aplicado nos salários de seus 2 funcionários? Resposta ________ 1 EXERCICIO 2 Cargo pesquisado: Comprador TABELA I - UNIVERSO PESQUISADO Códigos das Salários (R$) Freq. Empresas (xi) (fi) A 1.100,00 1 B 1.500,00 4 C 1.800,00 7 D 2.000,00 10 E…

de qualquer empresa, seja ela pequena, média ou grande, então é muito importante entender de que maneira essa política salarial é implementada dentro de uma organização. Cargos, Salários e Remuneração é indispensável para quem deseja compreender as etapas da montagem de uma estrutura de cargos e salários de uma empresa, através da abordagem de temas como a descrição de cargos, as estratégias de remuneração, a avaliação e classificação de cargos, entre outros assuntos relevantes. O plano…

1.3 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1.3.1 Estrutura de Cargos e Salários A definição da estrutura de administração de cargos está baseada na Metodologia Hay, visando o maior suporte na gestão dos salários e viabilizando: • Compatibilidade na comparação dos salários com os praticados pelas demais empresas no mercado; • Visão clara da equidade interna dos cargos; • Manutenção da competitividade dos salários em relação ao mercado; • Adequação da massa salarial, garantindo…

Pesquisa Salarial É o instrumento gerencial que possibilita conhecer,por meio da coleta e da tabulação estatística de dados,as práticas e valores salariais médios praticados em um determinado mercado. A pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração.Com esse instrumento o administrador pode comparar e/ou acompanhar o posiona- mento dos seus salários e benefícios com aqueles praticados no mercado. O ideal é que cada empresa realize a sua própria…

PERÍODO DE ADMINISTRAÇÃO PESQUISA SALARIAL MANTENA – MG abr, 2013 EDILENE GOMES MEDEIROS MÔNYKA LEANDRO DE OLIVEIRA NURYAM NICOLINA CAMPOS RAINIELI CAETANO RIBEIRO RODRIGO CURTY CAETANO TATIANE LANDIM DO NASCIMENTO PESQUISA SALARIAL Trabalho apresentado à Profa. Jussara Dias Ferreira como um dos requisitos para aprovação na disciplina de Administração de Recursos Humanos - Terceiro Período…

Programa de Valorização pelo Mérito garante evolução na carreira Uma política inédita implantada pela Secretaria da Educação permite que os educadores paulistas evoluam na carreira a partir de oito níveis de progressão salarial com intervalos de três anos e aumentos de 10,5% sobre o salário, o que também amplia os valores das vantagens financeiras adquiridas durante a vida funcional. Para isso, os profissionais participam de uma prova, realizada anualmente, na qual todos os que atingirem…

principais etapas. E em seguida faz-se as considerações finas. Onde se destaca que o PCS é elemento determinante, não apenas para aumentar a renda do trabalhador ou/e o lucro da empresa, mas como um elemento necessário para melhoria da qualidade de vida dos colaboradores e sucesso organizacional. Portanto, fica claro que um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários. PALAVRAS-CHAVE: Cargos. Salários.…